After Sales Technician

Se l’elettronica è la tua passione e ti piace capire come funzionano le apparecchiature, individuare i guasti e riportare i dispositivi alla piena efficienza, questa può essere l’opportunità giusta per te. Per la nostra sede di Isola Vicentina (VI) stiamo cercando un/a Tecnico Riparatore/ice da inserire nel European Repair Center (ERC) della Business Line Power Conversion. Entrerai a far parte di un team specializzato nella riparazione, manutenzione e test di apparecchiature UPS (gruppi di continuità), lavorando su prodotti tecnologici e contribuendo concretamente alla loro affidabilità e continuità di funzionamento. In particolare, ti occuperai di: Analisi e diagnosi dei guasti su apparecchiature UPS e dispositivi elettronici Riparazione delle apparecchiature, sostituzione componenti e attività di manutenzione preventiva Esecuzione di test funzionali e verifiche manuali sui prodotti riparati Compilazione di report tecnici e documentazione operativa a supporto delle attività di riparazione Chi stiamo cercando: Laurea triennale in Elettronica o similari, Diploma di Perito Elettronico / Elettrotecnico, Diploma ITS indirizzo elettronico Conoscenze di base di elettronica ed elettrotecnica Conoscenza degli strumenti di misura (multimetro, oscilloscopio) Curiosità verso sistemi AC/DC e batterie Forte passione per l’elettronica, per le attività pratiche e per la ricerca delle cause tecniche dei malfunzionamenti Precisione, affidabilità, curiosità tecnica e desiderio di crescere in un contesto specializzato Ottima conoscenza della lingua Italiana Conoscenza di base della lingua inglese La retribuzione annua lorda iniziale prevista per il ruolo parte da 30.000€, con possibilità di definizione dell'offerta retributiva in funzione delle competenze, dell'esperienza professionale e del grado di coerenza con i requisiti della posizione. L'inquadramento contrattuale sarà definito in coerenza con il ruolo e con le pertinenti disposizioni del CCNL Metalmeccanica. L’intero processo di selezione, incluse le valutazioni relative alla definizione dell’offerta retributiva e dell’inquadramento contrattuale, sarà condotto sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, garantendo trasparenza, equità e pari opportunità. In linea con le politiche di inclusione aziendale, la posizione è aperta anche a candidati/e appartenenti alle categorie protette (Legge 68/99), purché in possesso dei requisiti richiesti per il ruolo. #LI-SSA