Medewerker HR Beheer

Jouw meerwaarde als medewerker HR Beheer

Als medewerker HR Beheer ben je een onmisbare schakel binnen de Stafdienst HR van de Tweede Kamer. Je zorgt ervoor dat medewerkers kunnen rekenen op een correcte en tijdige salarisverwerking, de juiste toelagen en een goed georganiseerde verlofadministratie. Daarbij verwerk en controleer je uiteenlopende personele mutaties in het personeelsinformatiesysteem P-Direkt, zoals indiensttredingen, salariswijzigingen, declaraties, verlofaanvragen en ziekmeldingen.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, managers en Kamerleden bij vragen over HR-administratie en arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Deze vragen behandel je zorgvuldig, accuraat en met oog voor de persoon achter de vraag. Daarnaast draag je zorg voor de administratie rondom de schadeloosstelling van Kamerleden.

Met jouw nauwkeurigheid en proactieve houding bewaak je de kwaliteit van HR-processen en voer je controles uit om ervoor te zorgen dat alles correct verloopt. Samen met je collega’s kijk je continu naar mogelijkheden om de dienstverlening verder te verbeteren. Zo lever je niet alleen een belangrijke bijdrage aan een betrouwbare HR-administratie, maar ook aan de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening binnen de Tweede Kamer.

Belangrijkste taken

Je

• ondersteunt HR-adviseurs door het verrichten van administratieve werkzaamheden en je beantwoordt HR-vragen van medewerkers, managers en Kamerleden;
• verzamelt, controleert, registreert en verwerkt (of muteert) gegevens die niet door de manager of medewerker zelf in P-Direkt worden verwerkt;
• controleert de aangeleverde gegevens op juistheid en volledigheid en verwerkt en archiveert deze gegevens;
• plaatst in- en extern vacatures in ons recruitmentsysteem.

Wat we jou bieden

• Een betekenisvolle functie in een unieke werkomgeving waar je direct bijdraagt aan het functioneren van de democratie.
• Een salaris tussen €3.097,95 en €3.984,50 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De functie is ingedeeld in schaal 7. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring; indien van toepassing kan een aanloopschaal worden toegepast.

De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Rijk . Functies binnen de Tweede Kamer worden gewaardeerd volgens het functiewaarderingssysteem FUWASYS .

• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 16,50% dat je bijvoorbeeld kunt laten uitbetalen of kunt omzetten in vakantiedagen.
• Extra vrije dagen, 64 uur (IKB-uren), op basis van een 36-urige werkweek.
• Een pensioen bij het ABP.
• Alle nodige faciliteiten om jezelf persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen.
• Aanvullende regelingen voor bijvoorbeeld ouderschapsverlof.
• Een vergoeding voor je woon-werkverkeer.
• Je krijgt maximaal € 750 voor de meubilering en stoffering van je thuiswerkplek. Aanvullend kun je maximaal € 750 van je IKB-budget inzetten.
• De mogelijkheid om hybride te werken.