Coordinadora de Relaciones Laborales

Importante empresa en alimentos (Consumo Masivo), desea incorporar a su equipo de líderes una Coordinadora de Relaciones Laborales.

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ciencias Jurídicas o carreras afines.
• Deseable especialización o diplomados en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Gestión del Talento Humano.
• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de Relaciones Laborales o Recursos Humanos con fuerte enfoque laboral.
• Experiencia comprobada en administración de procesos disciplinarios, amonestaciones y sanciones laborales, negociación y gestión de relaciones sindicales, otros.
• Deseable experiencia en empresas manufactureras, industriales o de producción de alimentos con alta dotación de personal.
• Poseer vehículo.

Conocimientos Técnicos

• Código de Trabajo de El Salvador.
• Legislación laboral y normativa de seguridad y salud ocupacional.
• Procedimientos disciplinarios y debido proceso.
• Relaciones sindicales y negociación colectiva.
• Investigación laboral y manejo de evidencias.
• Gestión de indicadores de recursos humanos.
• Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint nivel intermedio-avanzado).

Funciones

• Administrar y coordinar las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.
• Asesorar a líderes y jefaturas en la correcta aplicación de la normativa laboral y reglamentos internos.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral salvadoreña y de las políticas corporativas.
• Elaborar y actualizar procedimientos, reglamentos y lineamientos relacionados con relaciones laborales.
• Coordinar investigaciones internas derivadas de incumplimientos disciplinarios.
• Gestionar y documentar procesos disciplinarios garantizando el debido proceso.
• Elaborar amonestaciones verbales documentadas, escritas, suspensiones y demás medidas disciplinarias conforme a la legislación vigente.
• Analizar casos laborales complejos y emitir recomendaciones para la toma de decisiones.
• Participar en procesos de terminación laboral asegurando el cumplimiento legal y minimizando riesgos para la organización.
• Mediar y resolver conflictos individuales y colectivos dentro de la organización.
• Implementar estrategias preventivas para la reducción de conflictos laborales.
• Facilitar reuniones entre colaboradores, supervisores y gerencias para la resolución de controversias.
• Dar seguimiento a denuncias, quejas laborales y casos sensibles.
• Mantener una comunicación efectiva y profesional con representantes sindicales.
• Participar en mesas de diálogo y negociación con sindicatos.
• Dar seguimiento al cumplimiento de acuerdos colectivos y compromisos adquiridos.
• Preparar información y documentación requerida para negociaciones laborales.
• Gestionar situaciones de conflicto colectivo minimizando impactos operativos y legales.
• Coordinar la atención de inspecciones del Ministerio de Trabajo.
• Preparar documentación para audiencias administrativas y procesos legales laborales.
• Mantener indicadores y reportes relacionados con relaciones laborales, ausentismo, procesos disciplinarios y conflictos.
• Coordinar con asesores legales internos o externos cuando sea requerido.