Head of HR Operations & Compensation Management (m/w/d)

• SORGE GEMEINSAM MIT UNS FÜR DIE DIGITALE ZUKUNFTSFÄHIGKEIT DER
• BUNDESWEHR.
• Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir
• stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom
• Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur
• kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der
• Bundeswehr bei. Mit über 8.000 Kolleg*innen betreiben und
• modernisieren wir eine der größten und komplexesten
• IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle
• IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in
• herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so
• einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen.
• Der Bereich CRO HR Operations & Compensation Management der
• BWI GmbH mit seinen 45 Mitarbeitenden stellt mit der Abteilung
• HR-Controlling die Datenbasis für Personal-Planung und Forecast
• sicher, ist Single Point of Truth für alle HR-Reportings und KPIs und
• verantwortet das Kosten-Controlling für den HR-Bereich. Darüber
• hinaus gewährleistet der Bereich mit der Abteilung Payroll eine
• qualitativ hochwertige und effiziente Personalabrechnung sowie
• -administration und sorgt für die Aktualität des Abrechnungssystems
• gemäß gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben, verantwortet mit der
• Abteilung Compensation & Benefits die Entwicklung und Durchführung
• von Compensation-Bestandteilen (u.a. Benchmark von Marktgehältern,
• Vergütungsrunden, Awards, Funktionsanpassungen betriebliche
• Altersversorgung, Zeitwertkonten) und von Benefits (z.B. Jobrad,
• Bennicard, Jubiläum). Mit der Abteilung Federal Employment & Global
• Assignments entwickelt der Bereich Personalmodelle für
• Krisenszenarien (Landes-/Bündnisverteidigung) sowie für die
• Entsendung von Mitarbeitenden in das Ausland und betreut beigestelltes
• Bw-Personal sowie eigene Mitarbeitende im Ausland.
• MIT IHRER BEWERBUNG ERKLÄREN SIE IHR EINVERSTÄNDNIS ZUM EINSATZ

EIGNUNGSDIAGNOSTISCHER METHODEN DURCH EINEN EXTERNEN DIENSTLEISTER IM

RAHMEN DES AUSWAHLPROZESSES.

DEINE AUFGABEN

• Leitung des Bereiches HR Operations & Compensation Management, der

• die Abteilungen HR-Controlling, Payroll, Compensation & Benefits sowie
• Federal Employment & Global Assignments umfasst

• Disziplinarische Führung, Steuerung und Entwicklung der vier

direkt zugeordneten disziplarischen Führungskräfte

• Ableiten der Ziele für die eigene Organisation im Kontext der

Unternehmensstrategie und der relevanten Teilstrategien

• Steuerung und Weiterentwicklung der verantworteten Bereiche sowie

Übernahme einer klaren Governance-Funktion

• Initiierung, Steuerung und Verfolgung von Aktivitäten zur

kontinuierlichen Weiterentwicklung der Prozesse, u.a. zur

Effizienzsteigerung

• Mitverantwortung für die strategische Weiterentwicklung des

gesamten HR‑Bereiches als Mitglied des HR‑Leitungsteams

DEIN PROFIL

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften oder

• HR‑Management) oder eine vergleichbare Qualifikation sowie
• zusätzliche Qualifikationen im Bereich HR-Controlling,

Compensation/Benefits

• Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR‑Operations,

HR‑Controlling und/oder Payroll in einem Wirtschaftsunternehmen

• Tiefes Verständnis von Personalprozessen sowie den dazugehörigen

Kennzahlen