Vice-président(e) finances

En tant que Vice-Président (e) finances chez Spiria, vous serez amené(e) à

• Produire des états financiers intérimaires mensuels, des déclarations fiscales et des tableaux de bord ;
• Gérer un technicien comptable et analyser les processus actuels pour recommander une structure d'équipe efficiente, couvrant l'ensemble du cycle comptable, la paie et les avantages sociaux.
• Gérer et optimiser le fonds de roulement et voir le recouvrement auprès des clients ;
• Implanter, préparer et suivre les budgets annuels et mettre en place une procédure pour l’approbation des dépenses ;
• Effectuer les demandes de subventions en collaboration avec les parties prenantes et produire toute la documentation (CDAE, RS&DE, Emploi-Québec, autres).
• Procéder à diverses analyses et élaborer des stratégies financières de concert avec les divers gestionnaires de l’entreprise ;
• Collaborer avec l’équipe de direction et participer à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise, incluant les projets d’acquisition ;
• Développer et entretenir des relations d’affaires avec les partenaires financiers, les vérificateurs externes et les autres différents fournisseurs ou instances;
• Veiller à l’amélioration continue des processus comptables et de contrôles administratifs ;
• Participer à divers événements pour accroitre la visibilité de l'entreprise avec les divers partenaires financiers et autres ;

Les clés de votre succès

• Posséder une titre comptable CPA en plus de détenir au moins 5 ans d’expérience dans une rôle de direction ;
• Maitrise du français et de l’anglais parlé et écrit;
• Expérience avec des processus de subventions gouvernementales (CDAE, R&D, Emploi-Québec), un atout
• Solide expérience en analyse financière, modélisation et production de rapports de gestion
• Faire preuve d’une vision stratégique et avoir une bonne connaissance concernant les enjeux d’une entreprise de services professionnels;
• Sens élevé de l'éthique professionnelle et souci constant de l'exactitude
• Posséder un leadership positif et démontrer d’excellentes aptitudes de collaboration, de mobilisation et de communication;
• Orientation vers les solutions concrètes et les résultats, avec un bon jugement d'affaires
• Aptitude à traduire des données complexes en recommandations claires et actionnables
• Détenir des aptitudes pour analyser et diagnostiquer des problèmes financiers;
• Posséder des aptitudes pour négocier avec une optique gagnant-gagnant;
• Capacité à anticiper les risques financiers et à mettre en place des contrôles adaptés
• Connaissance de Business Central, un atout.

Ce qu'on vous offre

• 4 semaines de vacances ou selon votre expérience.
• 5 jours de congé pendant les fêtes hivernales.
• Journées de congé flexibles pour des raisons personnelles et pour gérer les aléas de la vie.
• Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur.
• Régime d'assurances collectives à large couverture.
• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés avec Telus Santé.
• Remboursements liés à la formation, aux certifications et aux ordres professionnels.
• Remboursements Spiri-Flex annuellement pour des dépenses relatives à la santé, à l'ergonomie et à la connectivité.

Modalités d'emploi

• Mode de travail flexible (à distance, hybride ou en personne), parce que l’important n’est généralement pas où vous êtes, mais bien ce que vous faites.
• La présence au bureau de Montréal est requise au moins 3 jours à la fin de chaque trimestre;
• Échelle salariale : Entre 145 000$ et 185 000$, sur une base de 37,5 heures par semaine plus une bonification annuelle