(Senior) HR Strategy Consultant | Financial Services (w|m|d)

• Deine Aufgaben: Du verantwortest die Planung, Steuerung und
• Durchführung von Projekten mit HR-Fokus bei unseren vorwiegend
• nationalen Kunden, da dein Tätigkeitsschwerpunkt bei Sparkassen und
• Genossenschaftsbanken liegt. Du entwickelst HR-Strategien und leitest
• daraus konkrete Zielbilder und Umsetzungsmaßnahmen in allen
• personalwirtschaftlichen Handlungsfeldern ab. Du unterstützt bei der
• Weiterentwicklung von Personalbereichen und Personalarbeit hin zu
• einer stärker strategisch ausgerichteten und wirksamen Funktion. Du
• konzipierst und implementierst Personalinstrumente zur wirksamen
• Unterstützung der Unternehmensziele, z. B. in den Bereichen
• Performance Management, Vergütung oder Talent Management, auch unter
• Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen. Du entwickelst
• Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität sowie zur
• Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung und unterstützt unsere
• Kunden dabei, dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen. Du arbeitest
• eng mit Vorständen, HR-Leitungen und Führungskräften zusammen und
• begleitest Entscheidungsprozesse auf Topmanagement-Ebene. Deine
• Skills: Dein Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, z. B. BWL,
• VWL, Business Administration) hast du erfolgreich absolviert oder du
• verfügst über einen vergleichbaren berufsbegleitenden Abschluss. Du
• hast erste Erfahrungen in der Leitung von Personalprojekten bei einem
• Beratungsunternehmen oder in der Finanzbranche, gern bei Sparkassen
• oder Genossenschaftsbanken. Du bringst fachliches Know-how in
• zentralen Themen der Personalarbeit mit, z. B. HR-Strategie,
• Organisationsentwicklung, Vergütung, Talent Management oder
• Personalplanung. Du hast ein gutes Verständnis von den
• Herausforderungen, der Rolle und der Weiterentwicklung von
• Personalbereichen und hast bereits an entsprechenden Fragestellungen
• mitgearbeitet. Du denkst konzeptionell und hast gleichzeitig den
• Anspruch, praktikable Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Dein
• hohes Engagement ist gepaart mit Kommunikationsstärke, Kreativität
• und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Team. Sehr gute
• Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau, verhandlungssicher) sowie
• gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau, fließend) in Wort und
• Schrift. #LI-Hybrid #LI-EK1 Deine Benefits Versicherung &
• Altersvorsorge: Sicher unterwegs mit zeb – über eine
• Gruppenunfallversicherung bist du auch privat in Deutschland
• versichert. Für Auslandsdienstreisen besteht eine zusätzliche
• Auslandsversicherung, und für deine Altersvorsorge kannst du über

zeb eine betriebliche Altersvorsorge abschließen. Mobiles Arbeiten

• Durch unsere technische Ausstattung ist mobiles Arbeiten von überall
• möglich – unabhängig davon, ob du gerade im Zug, zu Hause oder im
• Office bist. <zeb.life>: Dein Leben verändert sich – und wir möchten
• dich in den verschiedenen Phasen begleiten. Mit <zeb.life> findest du
• Unterstützung beispielsweise bei der Kinderbetreuung, im
• Lebenslagenmanagement und Eldercare oder bei der Suche nach
• Conciergediensten. Arbeitszeitmodelle: Bei uns gilt für alle
• Mitarbeitenden das Prinzip "trust-based hours" für flexible
• Arbeitszeiten. Für Festangestellte sind auch Teilzeitmodelle
• möglich: Unter Berücksichtigung deines Projekts kannst du in
• Absprache mit deinem:deiner CDC (Career Development Counselor) dein
• Modell entwickeln und nach Bedarf anpassen. Gestalte dein
• Arbeitszeitmodell sowie deine Stunden damit nach deinen privaten
• Anforderungen und passe deine Arbeitszeiten an deine persönliche
• Situation an. Als Vertragsoption bietet das Modell "Family & More"
• zudem eine Garantie für reisefreie Wochentage, die vertraglich
• fixiert sind. Je nach Umfang der Reduzierung der Reisezeit erfolgt
• eine zeitlich befristete Gehaltsanpassung.