Head of  HR Analytics & Compensation Management (m/w/d)

• Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir
• stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom
• Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur
• kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der
• Bundeswehr bei. Mit über 8.000 Kolleg*innen betreiben und
• modernisieren wir eine der größten und komplexesten
• IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle
• IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in
• herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so
• einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen. Sorge
• gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.
• Head of HR Analytics & Compensation Management (m/w/d) ab sofort in
• Bonn. Als Head of HR Analytics & Compensation Management agierst du
• als strategischer Kopf und durchsetzungsstarker Manager (m/w/d) an
• einer entscheidenden Schnittstelle unseres Unternehmens. Du verwaltest
• nicht nur den Status Quo, sondern treibst die Modernisierung,
• Digitalisierung und zukunftsfähige Ausrichtung der Bereiche
• HR-Controlling, Payroll, Compensation & Benefits sowie Federal
• Employment & Global Assignments voran. Du übersetzt Unternehmensziele
• in messbare HR-Strukturen und führst deine Teams als moderner Leader
• durch den Veränderungsprozess. Mit deiner Bewerbung erklärst du dein
• Einverständnis zum Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden durch
• einen externen Dienstleister im Rahmen des Auswahlprozesses. Deine

Aufgaben: Strategische Steuerung & Leadership: Disziplinarische

• Führung und Weiterentwicklung der Teams. Du etablierst eine Kultur
• der kontinuierlichen Verbesserung und formst den Bereich zum
• strategischen Business Partner. Transformationsmanagement: Konzeption
• und Umsetzung einer zukunftsweisenden Roadmap zur Modernisierung,
• Automatisierung und Standardisierung aller HR-Prozesse und -Systeme
• rund um die Themen HR-Controlling und Payroll. Data-Driven HR
• (Controlling): Aufbau und Etablierung eines strategischen,
• datengetriebenen HR-Controllings. Du lieferst der Geschäftsführung
• valide KPI-Dashboards und Handlungsempfehlungen für das Business.
• Modern Total Rewards (Comp & Ben): Strategische Neuausrichtung und
• kontinuierliche Benchmark-Analyse von Vergütungsmodellen,
• Bonusstrukturen und innovativen Benefit-Programmen, um unsere
• Arbeitgeberattraktivität im Markt zu sichern. Governance & Payroll
• Management: Übergreifende Verantwortung für eine rechtssichere,
• effiziente und skalierbare Entgeltabrechnung durch agile
• Management-Strukturen. Global Mobility & Assignments: Strategische
• Konzeption, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Absicherung
• sowie prozessuale Steuerung von internationalen
• Mitarbeiterentsendungen (Expatriates / Inpatriates) und globalen
• Mobilitätsrichtlinien. Dein Profil: Ausbildung: Erfolgreich
• abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftswissenschaften,
• HR-Management) oder eine vergleichbare akademische Qualifikation im

Bereich HR-Controlling, Compensation & Benefits Management-Erfahrung

• Mehrjährige fundierte Führungserfahrung, auch in der Führung von
• Führungskräften, sowie nachweisbare Erfolge in der strategischen
• Gestaltung der Bereiche Payroll, Compensation & Benefits,
• HR-Controlling und idealerweise im Bereich Global Mobility Stratege &
• Gestalter: Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Du denkst in Business-Cases und verstehst es, komplexe Daten in

strategische Entscheidungen zu übersetzen. Change Agent

• Nachgewiesene Erfahrung im Change Management und in der
• Digitalisierung/Modernisierung von HR-Strukturen.
• Schnittstellenkompetenz: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und
• Sozialversicherungsrecht sowie strategisches Verständnis für

Mobilitätskonzepte (Fuhrpark/Reisekosten). Persönlichkeit

• Kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit, Verhandlungsgeschick
• auf Management-Ebene, Durchsetzungsstärke und ein
• zukunftsorientiertes Mindset. Sprachen: Verhandlungssichere
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gerne auch gute
• Englischkenntnisse. Wir bieten: Durch abwechslungsreiche und
• gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir den
• reibungslosen IT-Betrieb und die Digitalisierung der Bundeswehr Das
• Ziel eint uns. Dabei sind für uns ein wertschätzender Umgang
• miteinander sowie ein großer Teamgeist elementar Die Vergütung liegt
• zwischen 124.500 € und 182.340 €. Die tatsächliche Höhe wird
• basierend auf deinem Verantwortungsbereich sowie Erfahrungen und
• Kompetenzen festgelegt Die BWI bietet einen sicheren Arbeitsplatz
• sowie eine prämierte und arbeitgeberfinanzierte betriebliche
• Altersvorsorge Du startest grundsätzlich mit 30 Tagen Jahresurlaub
• mit Option auf individueller Anpassung Über unsere Benefit-App stehen
• dir ein monatliches Guthaben und Steuervergünstigungen auf Tickets
• für den ÖPNV zur Verfügung Wir ermöglichen dir Flexibilität, um
• Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles
• Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit und dem langfristigen Aufbau eines
• Wertguthabenkontos für z.B. ein Sabbatical Wir unterstützen deine
• berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle
• Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning Du
• hast die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen und profitierst darüber
• hinaus vom Zugriff auf Plattformen für vielfältige
• Mitarbeitervergünstigungen Haben wir dein Interesse geweckt? Dann
• bewirb dich hier Bei Fragen steht dir das Recruiting-Team unter Angabe
• der Stellen-ID: 64678 gerne zur Verfügung. Tel.: 02225 988 25000