Stellenbeschreibung – Jobcoach (m/w/d)

## Ziel der Stelle

Im Rahmen eines Förderprojekts zur nachhaltigen Integration von Langzeitarbeitslosen in den Arbeitsmarkt übernimmt der Jobcoach die individuelle Begleitung und Unterstützung der Teilnehmenden während des gesamten Projektverlaufs.

Ziel der Tätigkeit ist es, gemeinsam mit den Teilnehmenden realistische berufliche Perspektiven zu entwickeln, bestehende Vermittlungshemmnisse zu identifizieren und abzubauen sowie die Voraussetzungen für eine nachhaltige Integration in Beschäftigung zu schaffen.

## Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Zu den wesentlichen Aufgaben gehören

• Individuelle Betreuung, Beratung und Begleitung der Teilnehmenden während des gesamten Projektverlaufs
• Durchführung von Einzel- und Gruppencoachings zur beruflichen Orientierung und Arbeitsmarktintegration
• Erfassung der persönlichen und beruflichen Ausgangssituation sowie vorhandener Kompetenzen, Qualifikationen und Unterstützungsbedarfe
• Gemeinsame Entwicklung individueller beruflicher Ziele und Integrationsstrategien
• Unterstützung bei der Entwicklung realistischer beruflicher Perspektiven
• Unterstützung bei der Erstellung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren
• Vermittlung geeigneter Bewerbungs- und Selbstvermarktungsstrategien
• Förderung arbeitsmarktrelevanter Schlüsselkompetenzen und persönlicher Ressourcen
• Unterstützung beim Abbau individueller Vermittlungshemmnisse
• Begleitung der Teilnehmenden bei der Suche nach geeigneten Arbeits-, Praktikums- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• Vorbereitung und Begleitung des Übergangs in Beschäftigung
• Kontaktaufnahme und Zusammenarbeit mit potenziellen Arbeitgebern und Unternehmen
• Zusammenarbeit mit Projektpartnern, Behörden, Beratungsstellen und weiteren relevanten Institutionen
• Abstimmung mit den im Projekt eingesetzten Dozenten und weiteren Fachkräften
• Regelmäßige Dokumentation der Coachinginhalte, vereinbarten Ziele, Maßnahmen und individuellen Entwicklungsfortschritte
• Mitwirkung bei der Erstellung projektbezogener Berichte und Nachweise
• Sicherstellung der Einhaltung der projektbezogenen Vorgaben und Dokumentationsanforderungen

## Anforderungsprofil

Für die Tätigkeit als Jobcoach sind insbesondere folgende Kompetenzen und Erfahrungen von Vorteil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, vorzugsweise im pädagogischen, sozialpädagogischen, psychologischen, kaufmännischen oder vergleichbaren Bereich
• Erfahrung in der Beratung, im Coaching oder in der beruflichen Integration von arbeitssuchenden Menschen
• Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes und arbeitsmarktbezogener Unterstützungsangebote
• Erfahrung im Bewerbungsmanagement und in der beruflichen Orientierung
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Empathisches und wertschätzendes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen
• Fähigkeit, Teilnehmende zu motivieren und individuelle Entwicklungsprozesse professionell zu begleiten
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und gängigen Office-Anwendungen
• Zuverlässigkeit sowie eine sorgfältige und nachvollziehbare Dokumentation

## Persönliche Kompetenzen

Für die erfolgreiche Ausübung der Tätigkeit sind insbesondere Einfühlungsvermögen, Kommunikationsstärke, Geduld und eine ressourcenorientierte Haltung erforderlich. Der Jobcoach sollte in der Lage sein, auch Teilnehmende mit komplexen persönlichen oder beruflichen Herausforderungen zu motivieren und gemeinsam mit ihnen realistische und nachhaltige Integrationswege zu entwickeln.

Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Teilnehmenden sowie mit Unternehmen, Projektpartnern und weiteren beteiligten Institutionen bildet dabei eine wesentliche Grundlage der Tätigkeit.