Manager Solution Retail (H/F)

Manager Solution Retail (H/F)

Le rôle du Manager Solution Retail est d’accompagner la croissance des DRS (Digital Retail Solution) sur le plan national, construire de nouvelles offres, dans le cadre de la stratégie de l’entreprise.

Missions

Accompagner la croissance et développer l’offre commercial autour des solutions DRS

Structurer l’offre commerciale

• Identifier les besoins du marché en lien avec les objectifs de l’entreprise
• Identifier les partenaires
• Bâtir une offre commerciale robuste et adapté à notre organisation
• Optimiser la performance globale de l’activité

Développer l’offre commerciale

• Se positionner en tant qu’expert
• Multi Fournisseurs
• Multi Moyen de paiement
• Multi Logiciel
• Assurer l’accompagnement commerciale

Encadrer l’offre commerciale

• Assurer le suivi régulier des partenaires
• Définir et mettre en place les plans d’actions adaptés
• Assurer la gestion transverse des projets
• Concilier et Adapter les process métier opérationnels en lien avec le support des équipes opérationnelles
• Favoriser l’appropriation des processus par les équipes opérationnelles

Rendre compte de son activité

• Reporting
• Compte rendu de visite/Réunion
• Suivi des déploiements, des partenaires distributeur et des clients à fort potentiels
• Faire le lien entre les besoins métiers et leur application dans les outils et l’organisation : être le représentant des key users auprès des autres services de l’entreprise, être l’interlocuteur privilégié de l’IT et l’AMOA et formuler les expressions de besoin sur les évolutions
• Favoriser l’appropriation des processus par les équipes opérationnelles
• Assurer le suivi de projets (directement ou indirectement)

• •
• Profil : Expérience de 5 à 10 ans

Savoirs

• Maitrise des Hardware et Software du marché
• Maitrise des outils bureautique (exel, PPT)
• Maitrise des outils de gestion de projet
• Maitrise de l’anglais
• Compréhension d’un P&L
• Bonne compréhension des outils Brink’s

Savoir faire

• Analyse, synthèse et savoir rendre compte au bon niveau
• Savoir identifier les point critiques et prioriser ses actions
• Capacité à travailler en transverse
• Agir en PMO des missions qui lui sont confiées
• Bonne compréhension des problématiques terrain

Savoir être

• Communication orale et écrite (Aisance relationnelle)
• Rigueur et organisation
• Autonomie
• Leadership et prise d’initiative
• Prise de hauteur et d’initiale
• Gout du challenge et ténacité

• Conditions de travail
• Siège Brink’s & déplacement régionaux