About The Role

En Anglo American nos encontramos en búsqueda de un Especialista de Desarrollo y Experiencia del Colaborador, quien tendrá la responsabilidad de diseñar, implementar y gestionar procesos tales como Desarrollo, Liderazgo, Cultura Organizacional, Experiencia del Colaborador y procesos relativos, con el propósito de fortalecer un entorno laboral que impulse el alto desempeño, la colaboración y el desarrollo continuo.

Funciones principales

Implementación de iniciativas de Liderazgo desplegadas a nivel corporativo e incorporación de acciones internas adhoc que ayuden a fortalecer la cultura.
Diseñar y desplegar acciones de Liderazgo trasversales a toda la organización que permitan a todos los líderes vivir la cultura alineada al propósito y valores de la organización.
Mejora continua en la experiencia del colaborador, identificando acciones que permitan tener un impacto positivo en la misma (Ej. Onboarding, Movimientos Internos, Teambuildings, etc)
Aplicar herramientas que nos permitan medir el clima laboral y trabajar en planes de acción con los equipos.
Soporte en la identificación necesidades de entrenamiento transversales en los equipos que permitan contribuir al logro de los objetivos del área así como también en los procesos del Journey de Gestión del Talento (desempeño, feedback, plan de desarrollo, etc).

Funciones y responsabilidades SHE

Conocer y aplicar los valores, principios y la Política SHE de Anglo American Quellaveco y contribuir a su visión de cero daños.
Asegurar que las medidas de control para los peligros y riesgos de SHE, relacionadas con las actividades a desempeñar, se encuentren implementadas en el lugar de trabajo, para el desarrollo de una labor segura.
Cumplir los estándares, procedimientos y reglamentos internos del Sistema de Gestión; así como participar activamente en las reuniones de capacitación, concientización y formación de la cultura de Cero Daños.
Reportar oportunamente los actos y condiciones inseguras; así como los incidentes.

 
Fornmación académica

Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
Inglés intermedio/avanzado

Trayectoria laboral

Al menos 5 años en posiciones similares relacionadas dentro de Recursos Humanos.
Experiencia en desarrollo e implementación de Programas de Liderazgo
Experiencia trabajando en acciones que tengan un impacto positivo en el clima y experiencia del colaborador.
Conocimiento de los procesos clave de Gestión del Talento.