Infirmière ou Infirmier conseil, Santé et mieux-être en entreprise (Personnes et Culture) (Télétravail/Hybride)

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Unposting Date

2026-08-28 11:59 PM

Votre mandat

Relevant du Directeur principal, partenaire d’affaires ressources humaines, vous êtes responsable d’établir un service-conseil en matière de santé et bien-être au travail destinés aux employés, aux gestionnaires et à l’équipe ressources humaines.

Vous êtes le lien entre les différentes parties prenantes internes (les dirigeants de l’entreprise, les Ressources humaines, l’équipe de gestion de l’invalidité, l’équipe de Santé et sécurité au travail, l’équipe juridique et l’équipe d’accommodement au travail) et les parties externes (le fournisseur de gestion des invalidités). Votre objectif est d'accompagner les employés pour assurer un retour au travail fluide et sécuritaire. En étroite collaboration avec l'équipe de gestion de l'invalidité, vous proposerez des recommandations personnalisées et veillerez à ce que les suivis progressent avec tact et efficacité. Vous participerez également aux discussions relatives au retour au travail et contribuerez à orienter les solutions RH afin de trouver des mesures d'adaptation réfléchies et pratiques qui reflètent les besoins uniques de notre environnement de travail.

Vous soutenez les équipes de généralistes en ressources humaines et les gestionnaires sur les meilleures pratiques en matière de santé au travail en leur fournissant un rôle conseil et du coaching, en concevant des outils pratiques et en développant des formations adaptées à leurs besoins. Vous conseillez les partenaires en ressources humaines et les gestionnaires notamment en matière de réaffectation, de réadaptation, de retour au travail et de suivi médical au besoin.

Vous êtes responsable d’analyser les données et les dossiers en matière de santé au travail et de gestion des invalidités gérés par nos services internes et externes afin d'identifier les tendances et de formuler des recommandations alignées sur les besoins des gestionnaires et des RH.

Votre mandat inclut également le soutien auprès d’employés qui font face à des situations complexes, en les guidant dans le processus de gestion et d’indemnisation lors d’absences pour d’invalidité et en leur offrant différentes ressources disponibles.

Ce poste requiert le bilinguisme et est basé à Montréal.

Ce poste offre une combinaison de télétravail et de présence au bureau (hybride). Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

À noter qu’il s’agit d’un nouveau mandat en développement. Vous aurez la responsabilité de la mise en place graduelle des différents volets du mandat de manière progressive, en collaboration avec les équipes RH.

Qualifications requises

• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Un minimum de sept (7) ans d’expérience dans le domaine de la gestion des dossiers d’invalidités et de santé au travail;
• Bilinguisme (français et anglais).

Profil recherché

• Expérience pertinente et approfondie de la gestion des invalidités, des accidents de travail et d’accommodement, de préférence en milieu syndiqué;
• Connaissance des lois et règlements applicables en matière d’invalidité, d’accidents de travail et d’accommodement;
• Capacités de leadership et de gestion informelle, notamment en matière d’encadrement, de développement du personnel et de promotion d’un climat de travail favorisant la participation et la collaboration;
• Grande capacité à établir et à influencer des relations interpersonnelles pour bâtir et développer des liens et des partenariats avec différentes parties intéressées internes et externes;
• Compétences exceptionnelles pour les communications et capacité à analyser et à présenter de l’information complexe et parfois délicate sur des sujets difficiles, en rencontres individuelles ou devant un auditoire;
• Jugement impeccable; capacité de prendre des décisions éclairées et de résoudre des problèmes de façon créative dans des situations complexes;
• Expérience dans la création et la livraison de formation;
• Habileté à analyser des données complexes pour en dégager des tendances et des analyses.

• Candidates may be subject to skills and knowledge testing.
• We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.
• As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes

• A mandatory Criminal record check.
• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to recruitment@cbc.ca .

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Number of Openings

1

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Full time