About The Role

POPIS POZÍCIE

Riadenie a spracovanie HR procesov vrátane pracovných zmlúv, dodatkov a skončení pracovných pomerov.
Správa personálnej dokumentácie a záznamov zamestnancov v súlade s internými smernicami, legislatívou a nariadením GDPR.
Poradenstvo zamestnancom a manažérom v oblasti pracovného práva, zamestnaneckých vzťahov a GDPR.
Podpora manažmentu a líniových vedúcich pri riadení tímov, hodnotení výkonnosti a rozvoji zamestnancov.
Práca s interným HR systémom.
Práca s obchodným zákonníkom.
Koordinácia a realizácia náboru zamestnancov, vrátane inzerovania, plánovania pohovorov, výberu kandidátov a onboardingu.
Asistencia v procese náboru zamestnancov, vrátane zverejňovania voľných pracovných pozícii, plánovanie pohovorov a príprava podkladov pre nových zamestnancov.
Príprava podkladov pre mzdy, spracovanie evidencie pracovného času a spolupráca s externou účtovnou firmou na HR administratíve.
Organizácia a koordinácia školení, rozvojových programov, teambuildingov, interných a externých eventov.
Analýza HR dát, tvorba reportov a poskytovanie odporúčaní vedeniu spoločnosti.
Podpora employer brandingu a komunikačnej stratégie HR oddelenia.
Koordinácia spolupráce s externými partnermi a internými oddeleniami.
Zastrešovanie inzercie pracovných pozícií na pracovných portáloch a príprava materiálov pre zamestnancov.
Manažment stretnutí, kalendárov a koordinácia interných procesov medzi oddeleniami.
Zabezpečenie zlepšovania HR procesov a optimalizácia administratívnych postupov.
Podpora pri strategických HR projektoch, budovaní zamestnaneckých vzťahov a riadení talentov.
Back Office podpora: hmotná zodpovednosť za pokladničku, vybavovanie telefonickej, mailovej a poštovej komunikácie a každodennej administratívy oddelenia.
Podpora pri organizovaní firemných eventov.
Riešenie ad hoc úloh a projektov podľa aktuálnych potrieb spoločnosti.
Plnenie iných pracovných úloh a činností podľa určenia zamestnávateľa v rámci daného druhu práce.

POŽIADAVKY

Osobnostné vlastnosti

výhodou: prax v oblasti personalistiky aspoň 2 roky;
zvládať komunikáciu a budovať vzťahy na profesionálnej úrovni;
výhodou: prax na podobnej pozícii (HR Generalist, HRBP) aspoň 1 rok;
základné znalosti z obchodného zákonníku a chuť vzdelávať sa v ňom;
predošlá skúsenosť s HRIS systémom vítaná;
empatia , ľudský prístup;
vysoká organizovanosť a pozornosť na detaily;
proaktívny prístup;
chuť neustále posúvať sa vpred a zlepšovať sa;
schopnosť zachovávať dôverné informácie a zachádzanie s citlivými údajmi;
flexibilita;
samostatnosť, kritické myslenie, práca pod tlakom;

Jazykové znalosti

Anglický jazyk – aktívne slovom aj písmom (B2)

Počítačové znalosti

MS package

Benefity prislúchajúce pozícii

Stabilné zamestnanie a motivujúce finančné ohodnotenie;
flexibilný pracovný čas;
príjemný kolektív a pracovné prostredie-teambuildingy a firemné akcie;
priestor na sebarealizáciu a osobný rast s možnosťou získať skúsenosti v IT sektore.