Leiter*in (m/w/d) Personal (Leiter/in - Personal)

• Medizinischer Dienst Baden-Württemberg | Hauptverwaltung
• Lahr | ab 1. April 2027 | Vollzeit
• Ein sinnstiftendes Umfeld: Unser
• Mandant steht für eine gute und verlässliche Gesundheitsversorgung – zum
• Nutzen aller gesetzlich Versicherten in Baden-Württemberg.
• Der Medizinische Dienst Baden-Württemberg ist mit über 1.500
• hochqualifizierten Fachkräften an 18 Standorten einer der größten Medizinischen
• Dienste in Deutschland. Wir beraten und unterstützen die Kranken- und
• Pflegekassen in medizinischen und pflegerischen Fragen – unabhängig, kompetent
• und im Interesse der Versicherten.
• Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.
• Leiter*in (m/w/d) Personal

Ihre Aufgaben

• Leitung der

• Abteilung Personal mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für rund
• 30 Mitarbeitende sowie Gesamtverantwortung für eine rechtssichere,
• serviceorientierte Personalarbeit (Tarif‑, Arbeits‑ und Schwerbehindertenrecht,

LPVG)

• Beratung des

• Vorstands und der Führungskräfte in allen personal- und organisationsrelevanten
• Fragestellungen sowie Mitgestaltung einer integrierten Personal- und

Personalentwicklungsstrategie

• Initiierung und

• Steuerung der digitalen Transformation im Personalbereich, einschließlich
• Identifikation und Umsetzung von Automatisierungspotenzialen

• Operative Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung

• als serviceorientierte Anlaufstelle für alle Beschäftigten sowie die Steuerung
• von Recruiting, Onboarding und Personalplanung.

• Aktive

• Mitgestaltung einer modernen, wertschätzenden und effizienzorientierten
• Arbeitskultur, Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der
• Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung sowie konstruktive, vertrauensvolle
• Zusammenarbeit mit Personalvertretung und Schwerbehindertenvertretung

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes

• Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Recht – oder
• eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung

• Mehrjährige

• Führungserfahrung im Personalbereich oder mehrjährige einschlägige
• Berufserfahrung in der Personalabteilung eines Medizinischen Dienstes mit
• Übernahme von Aufgaben besonderer Verantwortung

• Fundierte

• Kenntnisse im Tarif‑, Arbeits- und Personalvertretungsrecht (idealerweise
• TVöD oder vergleichbar)

• Nachweisbare

• Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen und in der
• Digitalisierung von HR-Prozessen

• Hohe

• Beratungskompetenz und souveränes Auftreten – auch gegenüber Vorstand,
• Führungskräften und Interessenvertretungen

• Strukturierte,

• lösungsorientierte Arbeitsweise und der klare Wille, komplexe Sachverhalte
• zu vereinfachen und Entscheidungen zu treffen

• Freude

• daran, ein Team weiterzuentwickeln und Verantwortung für einen zentralen
• Querschnittsbereich der Organisation zu übernehmen

• Vergütung

• auf Basis eines attraktiven Tarifvertrags, entsprechend der Verantwortung
• der Stelle

• Eine

• Schlüsselrolle in einer Organisation, die Personalarbeit bewusst
• zukunftsorientiert neu denkt

• Direkte

Anbindung an den Vorstand und enge Einbindung in strategische

Entscheidungen

• Gestaltungsspielraum

bei der Weiterentwicklung unserer Strukturen, Prozesse und Kultur

• Flexible

Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Übliche

Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (u. a. betriebliche

Altersversorgung)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!