Senior HR Business Partner (m/w/d)

Gestalte mit uns die Zukunft des Personalmanagements Du verstehst dich als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und möchtest Personalarbeit aktiv mitgestalten? Du verbindest arbeitsrechtliche Sicherheit mit unternehmerischem Denken und begleitest Veränderungsprozesse souverän und lösungsorientiert? Dann werde Teil unseres HR-Teams und übernehme eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit. Die Position ist in Teilzeit ab 30 Wochenstunden oder in Vollzeit zu besetzen. Was zeichnet uns aus: - sichere Arbeitsplätze in einem gesunden Familienunternehmen - flexible Arbeitszeiten - Wir achten auf eine gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. - transparente Karrierepfade sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen - Zusammenhalt ist bei uns keine leere Phrase - uns zeichnet ein starkes, kollegiales Miteinander aus. - Bei Zusatzleistungen müssen wir uns nicht verstecken. Hier bieten wir natürlich auch unter anderem betriebliche Altersvorsorge, EGYM Wellpass, betriebliche Krankenversicherung, Bikeleasing, Kantine, Team-Events, freie Getränke und Obst Deine Aufgaben: - strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie in den betreuten Fachbereichen - Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprojekten - Unterstützung bei Restrukturierungen und Organisationsentwicklungen - Förderung einer modernen und leistungsorientierten Unternehmenskultur - Mitwirkung an Talent-, Performance- und Entwicklungsprozessen - Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen Dein Profil: - erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation - mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner - fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht - Erfahrung in der Beratung von Führungskräften - Kenntnisse moderner HR-Instrumente sowie idealerweise HR-Systeme wie SAP SuccessFactors - ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz - strategisches Denken und hohe Lösungsorientierung - souveränes Auftreten sowie ein hohes Maß an Diskretion und Vertrauenswürdigkeit