Conseiller ou Conseillère bilingue, Créativité média clients (Télétravail/Hybride)

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date

2026-08-12 11:59 PM

Il s'agit d'un contrat d'un an.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

Le groupe CBC/Radio-Canada Solutions Média est à la recherche d'un conseiller ou d’une conseillère, Créativité Média Clients .

Sous la responsabilité de la cheffe, Créativité Média Clients, vous serez responsable d’initier, de développer, de vendre et de mettre en œuvre des solutions stratégiques de créativité média multiplateformes percutantes.

Votre expertise sera mise à profit pour travailler en étroite collaboration avec les équipes internes afin de créer des ponts entre les marques de nos clients et les audiences de nos plateformes télévisuelles et numériques, tant chez Radio-Canada que chez CBC .

• Stratégie et conception : Analyser les briefs clients pour en dégager les orientations stratégiques, puis concevoir des solutions de créativité média multiplateformes innovantes qui répondent à leurs objectifs.
• Idéation et développement : Développer des concepts créatifs solides et novateurs. Mener des séances de brainstorming efficaces pour bâtir les meilleures stratégies.
• Partenariat commercial et Présentation : Rédiger des propositions claires et convaincantes et les présenter conjointement avec les équipes de ventes aux agences et aux clients directs, assurant ainsi le succès de la démarche commerciale.
• Collaboration interne : Travailler en collaboration avec les équipes de ventes (numérique/télé), les conseillers créativité média commercialisation, la gestion de projets, la production commerciale, le contenu de marque, et les équipes de Solutions Média (recherche, marketing B2B).
• Partenariats externes : Occasionnellement, collaborer avec d'autres médias en consortium pour atteindre les objectifs clients.
• Image de marque : S'assurer que les solutions développées respectent les valeurs éditoriales fortes de CBC/Radio-Canada tout en rencontrant les besoins du client.
• Représentation : Représenter Radio-Canada/CBC lors d'événements clés de l'industrie.

Profil recherché

Compétences et Expérience

• Formation : Diplôme universitaire (ou l'équivalent) dans un domaine pertinent (Marketing, Communications, Administration des affaires).
• Expérience : Minimum de 8 à 10 ans d'expérience significative en créativité média ou dans un rôle stratégique connexe dans le secteur des médias.
• Outils : Connaissance pratique de la suite Google (Google Workspace).
• Expertise Média :
• Forte connaissance de l'écosystème numérique : audio, vidéo, contenu de marque, plateformes sociales et formats innovants.
• Connaissance approfondie du paysage télévisuel et numérique québécois et canadien, y compris de la programmation de CBC/Radio-Canada et de ses concurrents.

Qualités Essentielles

• Bilinguisme : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Relations et Communication : Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles pour établir et maintenir des relations de confiance durables avec les clients et les équipes internes.
• Agilité : Profil agile, capable de naviguer efficacement et positivement dans des contextes et des priorités changeantes.
• Orienté·e Affaires : Contribuer activement aux résultats de ventes globaux par la rétention et le développement stratégique de nouvelles affaires via l'élaboration de solutions.

• Ce poste ne sera pas pourvu avant qu'il soit pris en considération par le Comité du réaménagement des effectifs de CBC/Radio-Canada et de l'APS.
• Candidates may be subject to skills and knowledge testing.
• We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.
• As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes

• A mandatory Criminal record check.
• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to recruitment@cbc.ca .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Primary Location

1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Number of Openings

1

Work Schedule

Full time