HR Business Partner

Responde pela gestão da área de Recursos Humanos Brasil, implementando e acompanhando a políticas e processos estejam de acordo com as diretrizes da empresa e contribuam para a atração, desenvolvimento, engajamento e retençãodos funcionários. Apoia os lúderes na tomada de decisão, atuando como parceiro do negócio e contribuindo para o sucesso do negócio.

Responsabilidades

• Criar e gerir o plano da área de RH Brasil, alinhado às estratégias da empresa;
• Definir as políticas e processos de todos os subsistemas de Recursos Humanos;
• Garantir o processamento e correto pagamento da folha de pagamento e seus encargos, cumprindo todas as obrigações legais e sindicais dentro dos prazos;
• Criar e gerir política de remuneração e benefícios, através de estudos de mercado e aplicação das diretrizes estabelecidas, com o objetivo de estabelecer a cultura de meritocracia da empresa e atrair e reter pessoas;
• Criar e gerir políticas e processos de Recrutamento e Seleção, utilizando as ferramentas adequadas e orientando o trabalho da equipe, visando recrutar e contratar pessoas alinhadas ao perfil da organização e da atividade;
• Implementar e gerir a política de avaliação de performance dos funcionários, apoiando e orientando os gestores, a fim de contribuir para o desenvolvimento e retenção das pessoas.
• Garantir a gestão de desenvolvimento organizacional, implementando programas de cultura e clima organizacional, com objetivo de motivar e orientar as pessoas para alcançarem as metas estabelecidas, promovendo uma cultura focada em alta performance.
• Responder pela relação com sindicatos com foco em manter a transparência e credibilidade nas relações trabalhistas, evitar passivos e contingências trabalhistas para a empresa.
• Fazer gestão da comunicação interna, por meio de estratégias, processos e ferramentas, visando divulgar informações importantes por toda empresa pelos canais mais assertivos, mantendo toda a empresa com informações atualizadas e contribuindo para o engajamento das pessoas.
• Fazer a gestão do orçamento de pessoal e de despesas da área, através do monitoramento das despesas e acompanhamento dos indicadores, a fim de atender às metas estipuladas.
• Fazer a gestão da equipe de RH, através do alinhamento de expectativas, orientação e acompanhamento, visando o desenvolvimento das pessoas e o atingimento dos objetivos propostos.
• Reportar informações e indicadores à Diretoria local e regional.
• Implementar projetos de Recursos Humanos regionais no Brasil.

• Básica: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas afins
• Desejável: Pós-Graduação em Gestão de RH
• Experiência: pelo menos 5 anos na área de RH
• Inglês – Intermediário/Avançado
• Espanhol - Avançado essencial