Talent Acquisition Lead

Talent Acquisition Lead

Coordonează și dezvoltă strategia de recrutare, conduce echipa de Talent Acquisition și asigură livrarea eficientă a proceselor de recrutare, într-un mediu dinamic, cu multiple proiecte și stakeholders.

Responsabilități principale

1. Organizarea muncii & prioritizare

• Planifică și gestionează simultan multiple procese de recrutare, în funcție de prioritățile business-ului
• Creează structuri clare de lucru (pipeline-uri, SLA-uri, prioritizare roluri)
• Monitorizează progresul prin KPI-uri și ajustează planurile în timp real
• Asigură vizibilitate constantă asupra statusului recrutărilor

1. Managementul situațiilor critice & gândire analitică

• Identifică rapid blocajele în procesele de recrutare și intervine cu soluții concrete
• Analizează date (time-to-hire, conversion rate, drop-off points) pentru a lua decizii
• Gestionează situații critice (roluri urgente, refuzuri, lipsă candidați, schimbări de brief)
• Oferă alternative și scenarii de acțiune bazate pe date

1. Leadership & motivarea echipei

• Coordonează și dezvoltă echipa de recrutare
• Creează un mediu de lucru bazat pe responsabilitate, autonomie și performanță
• Motivează echipa prin obiective clare, recunoaștere și feedback constant
• Susține dezvoltarea individuală (coaching, shadowing, learning plans)

1. Colaborare în echipe hibride & cross-locații

• Lucrează eficient cu echipe distribuite (remote / hibrid / cross-orase)
• Asigură aliniere între stakeholders (HR, hiring managers, business leaders)
• Creează ritualuri de comunicare și colaborare (sync-uri, updates, dashboards)

1. Managementul performanței (inclusiv low performers)

• Setează obiective clare și KPI-uri pentru echipă
• Identifică și gestionează low performers prin planuri concrete de îmbunătățire
• Oferă feedback direct, constructiv și orientat spre soluții
• Ia decizii ferme atunci când performanța nu se îmbunătățește

1. Relația cu stakeholderii & presentation skills

• Interacționează direct cu stakeholderi interni (management, hiring managers)
• Prezintă statusuri, analize și recomandări (nu doar rapoarte)
• Susține prezentări clare, structurate și orientate spre decizie
• Traduce nevoile business-ului în strategii de recrutare

1. Feedback & îmbunătățirea proceselor

• Colectează și oferă feedback constant (echipă + business)
• Analizează procesele de recrutare și propune optimizări
• Este responsabil direct de îmbunătățirea continuă a experienței candidatului și hiring managerilor

1. Energie, drive & adaptabilitate

• Demonstrează energie, inițiativă și orientare spre rezultate
• Se adaptează rapid la schimbări de context și priorități
• Funcționează eficient într-un mediu dinamic, cu incertitudine
• Nu depinde de rigiditate sau rutină – creează structura unde nu există

Profilul candidatului ideal

• Experiență relevantă în Talent Acquisition (ideal rol de coordonare)
• Abilități puternice de organizare și prioritizare
• Gândire analitică și orientare spre date
• Abilități solide de comunicare și prezentare
• Experiență în lucrul cu echipe distribuite
• Capacitate de a gestiona performanța (inclusiv situații dificile)
• Atitudine proactivă, orientată spre soluții

Indicatori de performanță (KPI-uri)

• Time-to-hire
• Quality of hire
• Hiring manager satisfaction
• Candidate experience
• Pipeline conversion rates
• Team performance & engagement

Talent Acquisition Lead nu este doar un rol operațional, ci unul strategic: influențează direct calitatea oamenilor din organizație și, implicit, performanța business-ului.