Corporate Recruiter

0,8 fte-1 fte | Utrecht | Hybride | Human Resources| € 3.829 - € 5.385| Hbo

Jouw vooruitgang begint bij Berenschot

Word jij blij van het moment waarop een nieuwe collega binnenkomt en je denkt: ja, dit klopt precies? Krijg jij energie van het vinden, spreken en overtuigen van mensen die écht iets te brengen hebben? En combineer je dat met scherpte, creativiteit en eigenaarschap over het hele proces?

Dan zou dit zomaar jouw volgende stap kunnen zijn.

Bij Berenschot zoeken we een corporate recruiter die niet alleen vacatures invult, maar actief meebouwt aan de instroom van toptalent. Iemand die het recruitmentvak beheerst én verder wil brengen.

Dit ga je doen

Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor de volledige instroom van nieuwe Berenschotters. Je werkt in een omgeving met complexe, inhoudelijke functies en hoogopgeleide professionals die hun vak verstaan. Dat vraagt om scherpte in je gesprekken, creativiteit in je aanpak en overtuigingskracht in je proces.

Je bent eigenaar van het hele traject: van eerste search tot en met de start van de nieuwe collega.

Concreet betekent dit dat je

• actief zoekt en benadert via o.a. LinkedIn en andere creatieve sourcingkanalen
• kandidaten spreekt in telefonische intakes en verdiepende gesprekken om drijfveren en potentie scherp te krijgen
• samen met interne stakeholders vacature-intakes vertaalt naar heldere profielen en een effectieve wervingsaanpak
• het volledige recruitmentproces regisseert en verantwoordelijk bent voor een excellente candidate experience
• arbeidsvoorwaardengesprekken voert en onderhandelt met kandidaten
• nieuwe collega’s in dienst meldt en samen met HR de onboarding initieert
• verantwoordelijkheid neemt voor de werving van onze trainees en bijdraagt aan de positionering van dit programma
• inhouse dagen, selectiedagen en andere recruitmentevents organiseert
• referral recruitment verder opbouwt en activeert binnen de organisatie
• creatief meedenkt over het invullen van schaarse en lastig vervulbare rollen
• (op termijn) een stagiair begeleidt binnen het recruitmentteam

Je hebt gemiddeld 25 tot 30 vacatures tegelijkertijd in portefeuille. Dat vraagt om overzicht, prioritering en het vermogen om snel te schakelen zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen.

Je spreekt dagelijks kandidaten die inhoudelijk sterk zijn, scherp denken en vaak precies weten wat ze willen. Dat maakt elk gesprek anders en vraagt dat je echt goed luistert, doorvraagt en verbindt.

Tegelijkertijd beweeg je je door een breed speelveld van thema’s: van publieke vraagstukken tot organisatieadvies en maatschappelijke transities. Je leert in korte tijd ontzettend veel over verschillende sectoren en typen werk.

Daarbij ben jij degene die de candidate experience bepaalt. Hoe kandidaten Berenschot ervaren – van eerste contact tot start – ligt grotendeels in jouw handen.

Hier kom je terecht

Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, waar we met meer dan 500 gedreven collega’s werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers. We dragen bij aan vooruitgang in organisaties en de maatschappij met onze adviezen en oplossingen. Onze organisatie heeft een platte structuur zonder partners, waardoor je invloed hebt op de projecten die je uitvoert. We streven altijd naar verrassende en vernieuwende oplossingen, wat ons uniek maakt. Met een open en informele cultuur, samenwerking tussen verschillende vakgebieden en veel vrijheid en verantwoordelijkheid vanaf dag één, krijg je de kans om te ontdekken wat je belangrijk vindt, waar je kracht ligt en waarin jij je wilt ontwikkelen.

Dit zijn je directe collega’s

Je komt terecht in het HR-team van Berenschot: een professioneel en hecht team dat nauw samenwerkt aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.

Het team bestaat uit een CHRO, HR business partners, een HR-adviseur, HR support, een SROI-coördinator, een interne coach en twee recruiters.

De sfeer is inhoudelijk sterk en collegiaal. Er wordt veel samengewerkt, gespard en gedeeld, maar er is ook veel ruimte om je eigen rol vorm te geven. Geen micromanagement, wel vertrouwen in jouw vakmanschap en eigenaarschap.