Conseiller principal ou conseillère principale en architecture d'affaires

À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en architecture d’affaires, au niveau de la Direction Architecture d'affaires en Assurance de personnes, vous serez directement en soutien à la PVP Assurances de personnes. Vous contribuez à la mise en œuvre des stratégies d'affaires et à l'élaboration de solutions d'affaires pour le secteur de l'Épargne Retraite Collective. Vous assumez un rôle de leadership, d’influence et de collaboration auprès des différents intervenants (promoteurs, lignes d'affaires, secteurs transversaux) dans le cadre de dossiers et projets portant sur des transformations stratégiques et complexes. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie dans votre domaine d’expertise. Vous formulez des recommandations relatives aux transformations et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle très élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) et à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle d’expert(e)-conseil et de contenu dans votre domaine d’expertise et agissez à titre de personne-ressource auprès de la haute direction et d’instances décisionnelles. Il est donc important de faire preuve de synthèse dans vos communications avec l’exécutif et d’avoir un message d’impact. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Voir à la mise en œuvre, de stratégie d'affaires de manière cohérente
• Effectuer le diagnostic de l’existant pour bien identifier les constats et enjeux actuels
• Définir, concevoir et assurer l’évolution des solutions d’affaires cibles (besoins d'affaires, application, processus, informations, risques, donnés)
• Identifier les initiatives pour réaliser ces changements et atteindre la cible et les impératifs transitoires
• Analyser et suivre les arrimages, dépendances, prérequis, portées
• Établir et maintenir la feuille de route de nos promoteurs/lignes d'affaires afin de recommander un séquencement optimal permettant d’atteindre les objectifs d’affaires et répondre aux besoins
• Arrimer les solutions d’affaires aux stratégies visant à répondre aux besoins et cibles d’affaires et d’architecture d’entreprise
• Assumer un rôle de leadership et d’influence dans l’établissement des solutions d'affaires

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en architecture d’affaires
• Expérience dans des mandats-conseils ou projets d’envergure
• Expérience en présentations au niveau exécutif
• Expérience dans un rôle d’influence
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise démontrée de la diplomatie et de la capacité à évoluer dans des environnements complexes et ambigus, des compétences hautement recherchées pour favoriser la collaboration, la résolution de problèmes et la prise de décision éclairée
• Maîtrise démontrée dans l’établissement de relations solides, la création de liens de confiance et la collaboration efficace au sein d’équipes multidisciplinaires
• Connaissance du domaine de l'Épargne retraite collective

Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Administration (GF)

• Date de fin d'affichage
• 2026-09-11