Analyste principal(e) – Répartition des charges et allocations (Oracle EPM/EPCM)

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model
• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year
• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more
• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to)

94,200 - 115,200

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

12%

As part of our commitment to Win As A Team , we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Ce que vous accomplirez chez nous

Allocation des dépenses et contrôles financiers

• Agir comme analyste principal(e) pour l’allocation des dépenses d’Intact Canada (équipe financière axée sur les systèmes), incluant la logique d’allocation des dépenses par centre de coûts.
• Collaborer avec les équipes financières régionales pour assurer l’exactitude des imputations de fin de mois et budgétaires, et agir comme personne-ressource (partage de pratiques, soutien) pour les équipes des États-Unis et du Royaume‑Uni, au besoin.
• Valider les répartitions, maintenir un environnement de contrôles internes solide et une documentation complète (processus, contrôles, pièces justificatives).
• Contribuer à la mise en place de normes comptables nouvelles ou révisées et agir comme personne-ressource auprès des auditeurs internes et externes (selon la portée des projets).

Outils, données et efficacité opérationnelle (Oracle EPM/EPCM)

• Être responsable de l’outil d’allocation : maintenir et faire évoluer l’outil Oracle EPCM/EPM (incluant la saisie et la mise à jour des règles d’allocation, l’amélioration continue des processus et la gouvernance).
• Assurer une circulation fluide et fiable des données durant le cycle budgétaire entre les équipes Finances, Actuariat et les parties prenantes.
• Travailler avec d’importants volumes de données : manipulation et analyses avancées dans Excel (essentiel), avec une exposition à Power BI et/ou SQL (atouts).

Analyse d’affaires et mobilisation des parties prenantes

• Faire le lien entre les équipes d’affaires, les TI, les utilisateurs et la direction.
• Animer les rencontres : planifier et animer des ateliers, encadrer les échanges, consigner les décisions.
• Recueillir, structurer et documenter les besoins (entrevues, ateliers), puis transformer l’information en recommandations concrètes (incluant la remise en question des demandes et la proposition d’options).
• Préparer et présenter des exposés (comités, parties prenantes, équipes de projet) et travailler en étroite collaboration avec l’équipe.

Projets, changement et assurance qualité

• Participer aux projets (évolution des modèles d’allocation, améliorations des contrôles, changements de règles et d’outils) et en coordonner certains volets.
• Planifier et coordonner des initiatives liées à des changements organisationnels (impacts, communications, adoption).
• Soutenir l’assurance qualité : préparation, planification et exécution des essais, incluant la traçabilité des besoins et la gouvernance des changements.

Ce que vous mettrez à profit

• Expérience obligatoire avec Oracle EPCM ou Oracle EPM (p. ex., EPBCS et Smart View) dans un contexte de planification, d’allocations et de règles.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en analyse fonctionnelle / analyse d’affaires et en amélioration de processus.
• Expérience démontrée en collecte des besoins, documentation, gouvernance et contrôles (traçabilité, approbations, gestion du changement).
• Excel avancé (modélisation, validations, contrôles, analyses) et aisance avec de grands volumes de données.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
• Bilinguisme (français et anglais) – nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues partout au pays.

Atouts importants

• Connaissance du secteur de l’assurance.
• Power BI et/ou SQL.
• CPA (un atout) ou expérience pertinente en systèmes comptables / actuariat.

Compétences clés

• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes; approche axée sur les solutions.
• Excellente gestion des priorités et capacité à mener plusieurs dossiers de front.
• Très bonnes aptitudes de communication (oral/écrit) et relations interpersonnelles.
• Autonomie, proactivité et esprit d’équipe.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.