Jaunesnioji (-ysis) turto valdymo specialistė (-as)

• nekilnojamojo turto valdymas, veiklos organizavimas, susijusios informacijos sisteminimas (GPAIS, INTRASTAT), dokumentų administravimas; tiekėjų sąskaitų tvirtinimas, sąnaudų paskirstymas bei kontrolė;
• Bendrovės veikloje netinkamo ir nereikalingo naudoti nekilnojamojo turto pardavimo ar kitų procedūrų organizavimas, išvadų ir rekomendacijų teikimas, siekiant efektyvaus administracinių pastatų panaudojimo;
• pagal poreikį atlikti iškrovimus, pakrovimus naudojantis auto krautuvu ar ožiniu kranu (jeigu pažymėjimo neturi suteiksim galimybę juos gauti kartu su reikiamais mokymais);
• transporto ataskaitų rengimas (vidinės/išorinės pajamos, kuro nuokrypiai, apkrautumas) stebėsena ir kontrolė;
• skyriaus įsakymų, instrukcijų rengimas ir koregavimas;
• naujų sutarčių su paslaugų tiekėjais derinimas, sutarčių terminų ir verčių kontrolė;
• darbas su elektronine transporto valdymo sistema;
• transporto parko remonto, nuomos, pirkimų-pardavimų organizavimas;
• darbuotojų konsultavimas transporto valdymo klausimais.
• aukštasis išsilavinimas;
• darbo patirtis transporto/logistikos/sandėlių priežiūros srityje;
• gebėjimas darbe taikyti šiuolaikines informacines technologijas, inovatyvumas;
• bendros žinios apie transporto priemones ir mechanizmus;
• puikūs darbo kompiuteriu įgūdžiai (Microsoft Office paketas);
• B kategorijos vairuotojo pažymėjimas (kitos kategorijos privalumas);
• savarankiškumas, iniciatyvumas ir atsakingas požiūris į darbą.

Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.  

Mes siūlome: 

• kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą; 
• galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais; 
• mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui; 
• dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu; 
• karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje; 
• socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis; 
• pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas; 
• papildomas apmokamas atostogas. 

• Siūlomas atlygis: 
• 2000–2900 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties. 
• Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.