HRBP Specialist

Sobre a Blip

Somos uma plataforma de Contato Inteligente. Permitimos que marcas se conectem com seus clientes de forma segura, eficiente e sob medida - tudo em um só lugar.

Nosso propósito é criar experiências conversacionais que geram valor real para pessoas e negócios.

Sobre a Posição

O time de HRBPs atua como conselheiro da alta liderança, conectando os objetivos de negócio às estratégias de capital humano. Este papel exige alta capacidade de influência, visão analítica apurada e dominância em arquitetura organizacional. O HRBP será responsável por diagnosticar cenários complexos, antecipar gargalos operacionais e desenhar soluções escaláveis que impulsionem a performance e sustentem a cultura da empresa.

Principais Responsabilidades

Atuar como advisor de diretores e C-Levels, desafiando decisões, orientando a gestão de mudanças e alinhando o planejamento de pessoas às metas de longo prazo da empresa.

Diagnosticar a maturidade das áreas atendidas, desenhar estruturas de times eficientes (span of control), mapear gargalos operacionais e liderar revisões de papéis e responsabilidades.

Conduzir ciclos de calibração de performance, mapeamento de talentos, planos de sucessão para posições críticas e estratégias de retenção de key talents.

Liderar iniciativas de transformação organizacional, garantindo a adesão aos valores da empresa e preparando os líderes para gerenciar transições complexas.

Mapear turnover, absenteísmo, engajamento e headcount utilizando dados e ferramentas preditivas para diagnosticar problemas e embasar tomada de decisões estratégicas.

Criar e escalar frameworks, metodologias e programas de RH que possam ser replicados por outros HRBPs e áreas da empresa.

Garantir o alinhamento entre as necessidades do negócio e as entregas dos times especialistas de RH (Atração, Remuneração, D&I, T&D).

Requisitos

• Experiência sólida como HRBP; principalmente suportando alta liderança em times de Tecnologia e estruturas revenue-driven
• Domínio em metodologias de design organizacional, workforce planning, gestão de sucessão e clima.
• Capacidade demonstrada de traduzir métricas financeiras e de negócio em estratégias de pessoas.
• Orientação a dados com racional claro em diagnósticos e tomada de decisões;
• Habilidade comprovada de negociação e influência com executivos de liderança sênior.

Diferenciais

• Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH.
• Conhecimento prático no uso de Inteligência Artificial para automação e análise de processos de RH.
• Vivência em processos de M&A, reestruturação organizacional ou expansão acelerada.