Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in w/m/d

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

### Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in (w/m/d) in der Pädiatrie

Das **Diakonissen-Stiftungs-Krankenhaus Speyer**, Krankenhaus der Schwerpunktversorgung, verfügt über 484 Planbetten und 32 tagesklinische Plätze in den Fachabteilungen Innere Medizin, Gynäkologie und Geburtshilfe, Gefäßchirurgie, Allgemein- und Viszeralchirurgie, Anästhesie, Pädiatrie und Neonatologie sowie den Sektionen Gelenkchirurgie und Neurochirurgie und versorgt jährlich ca. 26.000 stationäre Patientinnen und Patienten.

Unsere Pädiatrie ist eine interdisziplinäre Kinderstation mit einer Pädiatrie- und Früh- und Neugeborenenabteilung. Hier behandeln wir allgemeininternistische, neurologische, endokrinologische und chirurgische Patienten im Alter von 0 bis 18 Jahren.

Zu Ihren Aufgaben gehört u.a.

• ganzheitliche Versorgung von Früh- und Neugeborenen sowie Kindern und Jugendlichen von 0 bis 18 Jahren in der Bereichspflege
• Beratung und Anleitung von Patienten und Angehörigen
• Beratung und Anleitung von stillenden Müttern
• prä- und postoperative Behandlung der Patienten
• Qualitätssicherung im Rahmen der stationären Versorgung
• Erhebung und Feststellung des individuellen Pflegebedarfs und Planung der Pflege
• Organisation, Gestaltung und Steuerung des Pflegeprozesses

Wir wünschen uns von Ihnen

• eine abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege
• Bereitschaft im 3-Schicht-Betrieb (Früh-, Spät- und Nachtschicht) mit Wochenenddiensten und Feiertagen zu arbeiten
• ein hohes Maß an Sensibilität für die individuellen Bedürfnisse der Patienten und deren Angehörigen
• kommunikative, fachliche und soziale Kompetenz
• Teamfähigkeit

Wir erwarten, dass Sie unsere christlich-diakonische Zielsetzung und unseren Wertekompass mittragen.

Wir bieten Ihnen

• eine attraktive Vergütung auf Grundlage der AVR Diakonie Deutschland
• ein freundliches und kollegiales Arbeitsklima
• ein breit gefächertes, interessantes Aufgabenspektrum
• ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
• ein schwerpunktspezifisches und individuelles Fortbildungsangebot
• gute Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement