HR Generalist / Payroller (m/w/d)

• Vielseitige, zentrale HR-Rolle mit hoher Eigenverantwortung
• Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Gesundheitssektor

Firmenprofil

Ein etablierter Gesundheitsdienstleister im Rhein-Main-Gebiet mit mehreren tausend Mitarbeitenden, der für eine moderne, wertschätzende Personalarbeit steht. Die Organisation verbindet medizinische Versorgung auf hohem Niveau mit einer starken regionalen Verankerung und bietet stabile Strukturen sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Sektor.

Aufgabengebiet

• Zentrale Ansprechperson für alle HR-relevanten Themen entlang des Employee Life Cycles (Onboarding bis Offboarding)
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Durchführung und Sicherstellung aller administrativen Personalprozesse (z. B. Stammdatenpflege, Verträge, Eingruppierungen, Mutterschutz/Elternzeit)
• Eigenständige Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
• Bearbeitung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte inkl. Bescheinigungswesen und Jahresabschluss
• Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und anderen externen Stellen
• Erstellung von HR-Auswertungen und Statistiken
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, insbesondere in der Entgeltabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. LOGA, ATOSS) und MS Office
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität sowie souveränes Auftreten in komplexen Situationen
• Vergütungspaket
• Vergütung nach EG 9b TVöD + Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt

30 Tage Urlaub

• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zusatzleistungen (z. B. Firmenfitness, Fahrradleasing, Corporate Benefits, Krankenzusatzversicherung)
• Kantine und Parkmöglichkeiten vor Ort