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DA
Recruiter (m/w/d)
DIS AG Germany · Kiel, Schleswig-Holstein, Deutschland
About The Role
- Für unseren renommierten Kunden in Kiel aus der maritimen Hightech-
- und Industriebranche suchen wir Sie als Recruiter (m/w/divers) im
- Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. In dieser vielseitigen Rolle
- gestalten Sie aktiv den gesamten Recruitingprozess: von der
- Anforderungsanalyse über die zielgruppengerechte Ansprache bis hin
- zur professionellen Steuerung von Fachbereichen und Kandidaten. Mit
- Ihrer strukturierten Arbeitsweise, Ihrer hohen Serviceorientierung und
- Ihrer Leidenschaft für modernes Recruiting tragen Sie maßgeblich
- dazu bei, die besten Talente für anspruchsvolle technische Projekte
- zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, internen
- Schnittstellen sowie Bewerber*innen zusammen und stellen eine
- hochwertige Candidate- & Customer-Experience sicher. Ihre Aufgaben Sie
- beraten Führungskräfte proaktiv zu Rekrutierungsstrategien,
- Arbeitsmarkttrends und zielgruppengerechten Suchprofilen – und
- entwickeln daraus gemeinsam eine effiziente Recruiting‑Roadmap Sie
- steuern den gesamten Recruiting‑Lifecycle von der Bedarfsklärung
- bis zur Vertragsunterschrift und stellen dabei stets Transparenz für
- alle Beteiligten sicher Sie bauen ein belastbares Netzwerk aus
- Kandidat:innen, Personaldienstleistern, Hochschulen und weiteren
- relevanten Partnern auf und pflegen dieses kontinuierlich Sie
- analysieren regelmäßig die Performance von Recruiting‑Kanälen,
- optimieren laufende Kampagnen und leiten datenbasierte
- Handlungsempfehlungen ab Sie wirken aktiv an
- Employer‑Branding‑Initiativen mit, z. B. durch Messeauftritte,
- Social‑Media‑Projekte oder die Erstellung zielgruppenspezifischer
- Inhalte Sie unterstützen das Onboarding neuer Mitarbeitender durch
- nahtlose Übergabeprozesse sowie konstruktives Feedback an die
- Fachbereiche Sie stellen sicher, dass alle Recruiting‑Aktivitäten
- rechtssicher erfolgen (AGG‑Konformität, Datenschutz, interne
- Richtlinien) Sie entwickeln interne Recruiting‑Prozesse weiter,
- identifizieren Optimierungspotenziale und treiben die
- Professionalisierung des Recruitings voran Sie agieren als
- Sparringspartner:in für Hiring Manager, begleiten diese in Interviews
- und fördern eine positive, wertschätzende Interviewkultur Ihr Profil
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein
- Studium – idealerweise mit Bezug zu Personal, Wirtschaft oder
- Psychologie Sie verfügen über praktische Erfahrungen im Recruiting
- oder in der Personalgewinnung Sie bringen Interesse an technischen
- Berufsbildern mit und trauen sich zu, sich in diese Themen
- einzuarbeiten Sie fühlen sich in der Ansprache verschiedenster
- Zielgruppen wohl und haben Freude daran, Menschen für eine Aufgabe zu
- begeistern Sie verfügen über gute kommunikative Fähigkeiten, ein
- sicheres Auftreten und eine serviceorientierte Arbeitsweise Sie
- arbeiten strukturiert, zuverlässig und behalten auch bei parallel
- laufenden Prozessen den Überblick Sie sind offen für moderne
- Recruiting‑Methoden und haben Lust, neue Tools, Trends und Kanäle
- auszuprobieren Sie besitzen gute MS‑Office‑Kenntnisse und
- idealerweise erste Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem –
- oder die Bereitschaft, sich schnell einzuarbeiten Flexibilität,
- Teamgeist und eine eigenständige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
- Ihre Perspektiven Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit
- attraktivem und fairem Gehalt Sie profitieren von flexiblen
- Arbeitszeiten sowie individuell abgestimmten Einsatzmöglichkeiten Sie
- arbeiten langfristig an spannenden Projekten in einem innovativen,
- technisch geprägten Umfeld Sie erhalten bereits ab Ihrem ersten
- Arbeitstag transparente Informationen über unsere Mitarbeiter‑App
- Sie werden persönlich und durchgängig von unserem Team betreut Sie
- erwarten moderne Arbeitsmittel an einem gut erreichbaren Standort
- Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of
- Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen
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