Gesundheits- und Krankenpfleger/in

.

Unser Versprechen an Sie

• -Attraktive und informative Einführungsveranstaltung inkl. Willkommensgeschenke
• -Einschulung mit professioneller Begleitung
• -Persönliche Arbeitszeitmodelle ("Sagen Sie uns wann und wie Sie arbeiten können!") - ideal für Personen, welche sich gerne Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit wünschen
• -Sie haben die Möglichkeit die unterschiedlichsten Arbeitsbereiche auf unseren Normalpflegestationen kennenzulernen
• -Möglichkeit Prozesse mit zu gestalten und umzusetzen
• -Abwechslungsreiche Aufgaben
• -Möglichkeit zu Fortbildungen/Weiterbildungen
• -Ganzjährige Kinderbetreuung (Kinderkrippe & Kindergarten)
• Weitere Infos zu unseren Benefits unter: <https://www.uniklinikumgraz.at/karriere/sozialleistungen>
• Unter <https://www.uniklinikumgraz.at/karriere> erfahren Sie mehr über das LKH-Univ.Klinikum als Arbeitgeber.

Ihre Arbeitswelt

Was ist der Pflegekompetenzpool? Der Pflegekompetenzpool ermöglicht es uns, bei mittel- und längerfristigem Personalausfall, so flexibel wie möglich agieren zu können. Als Poolmitarbeiter*in werden Sie von der jeweiligen Station angefordert und über den Einsatzort informiert. Dabei steht nicht nur das Abfedern des akuten Personalbedarfs, sondern auch Ihre Kompetenzerweiterung im Vordergrund.

Wie verläuft die Einschulungsphase? Die Einschulungsphase bzw. deren Umfang richtet sich nach Ihrer Vorerfahrung. Nach Abschluss der Grundeinschulung (mind. 80h/Station) werden Sie als Poolmitarbeiter*in ergänzend auf der Station eingesetzt, um in weiterer Folge unterschiedlichste Stationskompetenzen erlangen zu können.

Verschaffen Sie sich einen Einblick in unseren Klinikalltag: <https://www.youtube.com/watch?v=Kl6QTSqDXbA>

Ihr Werdegang

Fachlich

• -Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
• -Abgeschlossene Sonderausbildung Intensivpflege
• -Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister
• -IT-Kenntnisse
• -Bereitschaft zur Fortbildung
• Persönlich
• -Teamfähigkeit und Einsatzfreude
• -Gute kommunikative Fähigkeiten
• -Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben
• -Fähigkeit zum vernetzten Denken

Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung

*Masern, Mumps, Röteln

*Varicellen

*Hepatitis B

Beschäftigungsausmaß: 50-100%

Gehaltsschema: SII/N1 (mind. € 3.860,90 monatlich bzw. € 54.052,60 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) zzgl. etwaiger Zulagen für Sonn- und Feiertagsdienste, sowie Nachtdienste).

Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.

(KAGes Gehaltsansätze)

Dienstantritt: Ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!

Befristung: Aufgrund der vertraglichen Rahmenbedingungen ist eine Befristung von einem Jahr vorgesehen, sollten Sie Freude an der Arbeit in unserem Team haben, wollen wir Sie jedoch keinesfalls gehen lassen. Eine unbefristete Anstellung ist daher unser Ziel.

Ende der Bewerbungsfrist: 31.12.2025

Kontakt

Bitte bewerben Sie sich unter

<https://www.kages.at/karriere-bildung/karriereportal/jobs/00009319>

Nutzen Sie die Gelegenheit sich bei der Pflegedirektorin Frau Mag. Gabriele Möstl unter der Telefonnummer 0316/385-80500 genauer über die Stelle zu informieren.

Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der digitalen Verarbeitung Ihrer Daten für den Zweck der Abwicklung des laufenden Personauswahlverfahrens zu. Das Land Steiermark als Dienstgeber strebt eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordert das Land Steiermark qualifizierte Personen zur Bewerbung auf.

Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.