Senior Manager:in E2E Business Process Transformation (w/m/d)

### **Wie du dich einbringst**

Im Bereich **Strategic Projects** gestaltest du die End-to-End Business-Prozesstransformation von Eppendorf maßgeblich mit und sorgst dafür, dass unser Corporate Transformationsprogramm spürbare Wirkung im Unternehmen entfaltet.

• Du übernimmst die **Gesamtverantwortung für die End-to-End Business-Prozesstransformation** im Rahmen des Corporate Transformationsprogramms und stellst sicher, dass die für **S/4HANA** erforderlichen **L1 Geschäftsprozesse** harmonisiert, standardisiert und mit **messbaren geschäftlichen Mehrwerten** verknüpft werden.
• Aus einer End-to-End Perspektive orchestrierst du **L1-Prozessverbesserungsinitiativen** – von **Priorisierung und Pilotierung**, beginnend mit **Order to Cash**, bis hin zum **Rollout** – und sorgst für eine einheitliche **Methodik**, hohe **Qualitätsstandards** und angemessene **Geschwindigkeit** über alle Workstreams hinweg.
• Die **End-to-End Verantwortung für das mehrjährige E2E Business Process Projekt** liegt bei dir: Du definierst **Scope**, **Roadmap**, **Budget**, **Ressourceneinsatz**, **Governance-Strukturen** und **Steuerungsmechanismen** für die im Fokus stehenden L1 Prozesse wie **Order to Cash**, **Procure to Pay**, **Record to Report**, **Plan to Produce** und **Hire to Retire**.
• Als zentrale Ansprechperson koordinierst du **Global Process Owner**, das **S/4HANA Programm** und weitere Transformationsinitiativen und steuerst aktiv **Cross-Projekt-Abhängigkeiten**, um Konsistenz und Synchronisation über das gesamte Transformationsportfolio sicherzustellen.
• In enger Zusammenarbeit mit den **Global Process Ownern** und ihren Teams befähigst, coachst und challengst du sie bei der Gestaltung der **Zielprozesse**, führst **Fit-Gap-Analysen** gegenüber dem **S/4HANA Standard** durch, setzt **Designprinzipien wie „Standard first“ und „Clean Core“** konsequent um und definierst **messbare Verbesserungsziele**.
• Du verantwortest das **Eppendorf Process House** und die **L1 Prozesslandschaft** aus End-to-End Sicht, entwickelst das **E2E Prozess-Ownership-Modell**, etablierst ein tragfähiges **KPI-Rahmenwerk**, setzt **Governance-Gremien** und **Entscheidungsroutinen** auf und stellst deren Wirksamkeit sicher.
• Für die Nutzung geeigneter **cBPM Tools** – beispielsweise **BIC** für die Modellierung und **SAP Signavio** für Process Mining – übernimmst du die Verantwortung, stimmst **Rollen und Verantwortlichkeiten** mit relevanten Stakeholdern ab und stellst sicher, dass die gewonnenen **Prozess- und Performance-Insights** in konkrete Verbesserungen überführt werden.

### **Was dich auszeichnet**

• Du verfügst über einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet; ein zusätzlicher MBA unterstreicht deine strategische und unternehmerische Kompetenz.
• Mehrjährige Berufserfahrung (5–8 Jahre) bringst du aus einer Top-Tier Strategie- oder Transformationsberatung und/oder aus leitenden Inhouse-Funktionen im Business Process Management oder in groß angelegten Transformationsprogrammen mit, wodurch du komplexe Umfelder sicher navigierst.
• Du hast eine nachweisbare Erfolgsbilanz in der Leitung **mehrjähriger, funktionsübergreifender End-to-End Business Prozesstransformationsprogramme** in internationalen Industrieunternehmen, idealerweise im Kontext einer **ERP- bzw. S/4HANA-Implementierung**, und kennst die typischen Herausforderungen und Erfolgsfaktoren.
• Konzernweite **Prozessrahmenwerke** mit **End-to-End Process Governance**, **Global-Process-Owner-Modellen** und **Process Performance Management** hast du bereits aufgebaut oder weiterentwickelt und dabei klare Strukturen geschaffen, die dauerhaft getragen werden.
• Parallel verlaufende **Workstreams** orchestrierst du sicher und steuerst **Abhängigkeiten zu anderen Transformations- und Reorganisationsinitiativen**, sodass Ressourcen, Zeitpläne und Ziele auf Vorstandsebene konsistent zusammenlaufen.
• Im Umgang mit **Senior Stakeholdern bis hin zur Vorstandsebene** trittst du souverän auf, gestaltest Entscheidungsprozesse aktiv mit und steuerst gleichzeitig **externe Beratungspartner**, die die Transformation unterstützen.
• Du baust vertrauensvolle Beziehungen auf, moderierst anspruchsvolle Workshops und begleitest kulturellen **Change** so, dass neue Arbeitsweisen angenommen werden und sich nachhaltig im Unternehmen verankern.

### **Was wir dir bieten**

• **Sinn und Wirkung**. Bei Eppendorf arbeitest du an Lösungen, die die Lebensbedingungen von Menschen weltweit verbessern.
• **Wir sehen, was du leistest.** Ein faires, attraktives Gehalt.
• Modell verbindet Freiheit im Alltag mit echter Teamnähe.
• **Echte Balance, die wirklich passt.** 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten lassen dir die Freiheit, dein Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.
• **Ankommen leicht gemacht.** Mit Deutschlandticket‑Zuschuss, JobRad, Parkplätzen und E‑Ladesäulen kommst du flexibel und stressfrei durch den Tag.
• **Zukunft, auf die du bauen kannst**. Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen geben dir Sicherheit ‒ heute und langfristig.
• **Für dich da, wenn’s darauf ankommt.** Von Kita-Plätzen bis zu unserem anonymen Beratungsangebot unterstützen wir dich in den Momenten, in denen du Rückhalt brauchst.
• **Lernen, das dich voranbringt.** Mit der Eppendorf Academy, digitalen Lernplattformen, Sprachkursen, Workshops, Community‑Formaten, Coachings und Entwicklungsprogrammen wächst du kontinuierlich – fachlich wie persönlich.