Fachkräfte nach § 25 HKJGB (m/w/d)

Die Gemeinde Reiskirchen ist Träger von derzeit 6 Kindertagesstätten (Kindertagesstätte „Spatzennest“ OT Reiskirchen, Kindertagesstätte "Zwergennest" OT Reiskirchen, Kindertagesstätte „Zugvögel“ OT Ettingshausen, Kindertagesstätte „Sternschnuppe“ OT Lindenstruth, Kindertagesstätte „Kunterbunt“ OT Saasen, Kindertagesstätte „Regenbogen“ OT Bersrod) für Kinder im Alter von 1 Jahr bis zum Schuleintritt.

Aufgrund der sich ständig ändernden Fachkraftstunden nach dem HKJGB und dem daraus resultierenden höheren Personalbedarf, sucht die Gemeinde Reiskirchen für den Sozial- und Erziehungsdienst laufend

Fachkräfte nach § 25 HKJGB (m/w/d)

mit individuellen möglichen Wochenarbeitsstunden im Rahmen unbefristeter/befristeter Arbeitsverhältnisse zu unterschiedlichen Eintrittszeitpunkten.

Ihr Aufgabengebiet und unserer Erwartungen

Eine abgeschlossene Berufsausbildung gemäß § 25 b Absatz des Hessischen Kinder und Jugendhilfegesetzbuches (HKJGB)

Bildung, Erziehung und Betreuung der Kinder gemäß dem hessischen Bildungs- und Erziehungsplans

Identifikation und Umsetzung unserer pädagogischen Konzeption und aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Konzeptes

Respekt-, liebevolle und individuelle Förderung jedes einzelnen Kindes. Förderung sozialer und kommunikativer Fähigkeiten

Aktive und kreative Einbringung in die Planung und Gestaltung des pädagogischen Tagesablaufs

Erkennen und beurteilen des Entwicklungsstandes der einzelnen Kinder sowie Einzelfallbeobachtungen inkl. Dokumentation und Evaluation, Fähigkeit zur Analyse und Reflexion der eigenen Handlungsweise

Aktive Teamarbeit und regelmäßige Teilnahme an Teamsitzungen und Weiterbildungen

Zugewandte und professionelle Haltung in der Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit Eltern

Belastbarkeit und Flexibilität, sowie Einsatzbereitschaft auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten

einen Nachweis der persönlichen Eignung zur Betreuung und Beaufsichtigung von Minderjährigen (Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses nach § 30 a Abs. 2 BZRG)

für nach 1970 geborene Bewerber/innen der Nachweis einer Schutzimpfung oder einer durchlaufenen Masernerkrankung (Titernachweis)

Wir bieten

• Vergütung nach der Entgeltgruppe S 8a TVöD SuE
• Leistungsorientierte Bezahlung in Form einer Leistungsprämie
• Transparente Zeiterfassung & fairer Überstundenausgleich in Freizeit
• Verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung
• Pädagogischer Teamtag und Teamentwicklungstage
• Arbeitsmedizinische Beratung und Begleitung
• eine betriebliche Zusatzversorgung (ZVK)
• ein jährliches Leistungsentgelt nach § 18 TVöD
• Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung

Gesundheitsmanagement

Möglichkeit zum Bike-Leasing im Rahmen der Entgeltumwandlung

kostenfreies Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet zur Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs, kann auch privat und am Wochenende genutzt werden und beinhaltet eine großzügige Mitnahmeregelung

Ehrenamtliches Engagement ist uns wichtig. Soweit Sie ehrenamtlich tätig sind (z. B. aktive Mitgliedschaft in der Freiwilligen Feuerwehr) bitten wir Sie, dies in den Bewerbungsunterlagen anzugeben. Im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten können ggf. im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie für die vorgesehene Tätigkeit dienlich sind.

Gefördert wird die Einstellung von Frauen nach Maßgabe der Vorschriften des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGlG). Bewerbungen von Frauen sind daher erwünscht. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt eingestellt (bitte Nachweis beifügen).

Aussagekräftige Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse) sind per E-Mail an <[email hidden]> erbeten.

#Zugewanderte

Geeignet, die Integration Zugewanderter zu unterstützen