Assistente de Compras

• Receber e administrar requisição de compras.
• Administrar carteira de pedidos, emissão de pedidos, follow up de entrega.
• Arquivar pedidos e documentos de fornecedores. Em haver.
• Cadastrar fornecedores no PACE.
• Executar processo de cotação e concretizar a compra de serviços, produtos improdutivos e equipamentos. duplicidade.
• Follow up de entregas, desenvolver novas cartelas de fornecedores de materiais e serviços;
• Supervisionar prestadores de serviços. 
• Preparar relatórios e intermediar requisitantes e fornecedores.
• Acompanhar faturamento dos pedidos realizados.
• Agendar coleta de frete por conta da empresa.
• Cumprir requisitos dos órgãos reguladores
• Formação Exigida
• Ensino médio completo.

Desejada

• Normas ISO9001.
• Auditoria Interna.
• Noções legislativas tributárias para negociações.

Habilidades Exigida

• Indicadores. Desejada
• Inglês básico.
• Trabalhar com ética.
• Agir com equilíbrio emocional.
• Demonstrar pró-atividade.
• Demonstrar iniciativa.
• Atualizar-se com o mercado e com mudanças tecnológicas.
• Demonstrar desenvoltura para comunicar-se.
• Manter-se versátil e dinâmico.
• Demonstrar senso de observação (ser observador).
• Demonstrar objetividade.
• Demonstrar habilidade em cálculos financeiros.
• Cumprir normas de segurança, saúde e meio ambiente.
• Noções básicas de meio ambiente e de conscientização ambiental.
• Nosso Processo de Recrutamento
• Acreditamos em um processo de recrutamento transparente e direto para garantir um ótimo ajuste para você e nossa equipe.

Eis o que você pode esperar

• Revisão de CV: Após recebermos o seu CV, nossa equipe de Aquisição de Talentos o revisará para avaliar suas qualificações para o cargo.
• Triagem Inicial: Se o seu perfil corresponder às nossas necessidades, você será convidado para uma primeira chamada de triagem com um membro da nossa equipe de Aquisição de Talentos.
• Entrevista com o Gerente de Contratação: Após a triagem inicial, você terá uma entrevista com o Gerente de Contratação para discutir mais detalhadamente sua experiência, habilidades e adequação para o cargo.
• Entrevista com N+2: Após a entrevista com o Gerente de Contratação, você se encontrará com o próximo nível de gerenciamento (N+2) para uma avaliação mais aprofundada.
• Entrevista com o Gerente de RH: A etapa final envolve uma entrevista com nosso Gerente de RH para discutir a cultura da empresa, benefícios e outros tópicos relacionados ao RH.
• Oferta: Se tudo correr bem, você receberá uma oferta para se juntar à nossa equipe!

• Na Nemera, valorizamos a diversidade e a inclusão e estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores são tratados com dignidade e respeito.
• Temos orgulho de ser um empregador que promove a igualdade de oportunidades e incentivamos candidaturas de todas as origens, gêneros, orientações sexuais, idades e habilidades.