HR Manager

Jouw rol Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid van de productiesite in Ieper. Je fungeert als vertrouwenspartner voor het lokale management en vertaalt de Belgische en internationale HR-strategie naar de praktijk. In deze stand alone rol combineer je operationele HR-taken met strategische projecten en bouw je mee aan een positieve en performante organisatiecultuur. Je takenpakket: Je beheert het volledige HR-gebeuren op de site, van rekrutering en onboarding tot evaluatie, ontwikkeling en retentie. Je staat in voor de opvolging van hard HR-thema’s zoals verzuimbeheer, sociale wetgeving en HR-administratieve processen. Je ondersteunt en coacht leidinggevenden in hun rol als people manager en adviseert hen rond talentmanagement, performance en organisatieontwikkeling. Je fungeert als business partner voor het managementteam en ondersteunt hen bij personeelsplanning, interne mobiliteit en change trajecten. Je bouwt verder aan een sterk beleid rond Learning & Development en stimuleert de groei van medewerkers en teams. Je begeleidt rekruteringsprocessen voor uiteenlopende profielen binnen de organisatie en zorgt voor een kwalitatieve candidate experience. Je onderhoudt constructieve relaties met sociale partners en ondersteunt het sociaal overleg op de site. Je vertaalt Belgische en internationale HR-projecten naar de lokale context en zorgt voor een succesvolle implementatie. Je werkt mee aan de optimalisatie en harmonisatie van HR-processen en neemt een actieve rol op binnen projecten op Belgisch niveau. Je bewaakt een positieve, resultaatgerichte en veilige werkomgeving waarin samenwerking, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan.

Jouw troeven Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur binnen HR, psychologie, bedrijfsmanagement of een relevante richting. Je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen een brede HR-functie, idealiter als HR Business Partner of HR Manager. Ervaring binnen een productieomgeving is een absolute must. Je voelt je thuis binnen een internationale context en weet vlot te schakelen tussen lokale en globale stakeholders. Je combineert een hands-on mentaliteit met strategisch inzicht en neemt graag ownership over je verantwoordelijkheden. Ervaring met sociale relaties en vakbonden is een sterke troef. Je hebt affiniteit met HR-systemen zoals SuccessFactors, Workday of andere HRIS-platformen. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en voelt je comfortabel in een stand-alone HR-rol. Je beschikt over sterke communicatieve en coachende vaardigheden en weet mensen op verschillende niveaus mee te nemen in verandering. Je communiceert vlot in het Nederlands en kan professioneel functioneren in een internationale omgeving.