BPA-assistent

Vi behøver en ny ansatt til å arbeide som BPA for en utadvendt ung gutt med masse humor og mange interesser i hverdagen. Stillingen er ca 35 % fast stilling og organisert som BPA (Brukerstyrt Personlig

Assistent), der foreldrene er arbeidsledere. Sarpsborg kommune har arbeidsgiveransvar, og BPA-tiltaket er for tiden tilknyttet Team Prestekragen bo- og avlastningstilbud. Gutten, som akkurat har fylt 12 år, har vedtak på 25 timer pr uke, og disse fordeles på 2 personer. Arbeidstiden vil være fra kl. 14:00

de fleste hverdager og noe arbeidstid i helger. Tiltaket vil erstatte SFO. BPA-ordningen er pr. dags dato

tilknyttet Virksomhet Livsmestring barn og unge, Team Prestekragen bo- og avlastningstilbud.

Arbeidsoppgaver Arbeidet foregår hovedsakelig i hjemmet og arbeidsoppgavene er assistanse i;

dagliglivets gjøremål fritidsaktiviteter utenfor hjemmet andre sosiale sammenhenger

BPA-assistenten vil hente bruker på skolen i brukers bil. Bruker er en utadvendt gutt som er glad i gode vitser og gåter. Han er med i teater, liker å dra på hockeykamper, å

dra i svømmehallen, å gå tur og å dra på café. Andre interesser er musikk, lese bøker, være med på

matlaging og se på konserter/forestillinger.

Han bruker rullestol, og han kan med oppsyn styre rullestolen selv. Han trenger hjelp til dagligdagse

gjøremål som påkledning, personlig stell og finmotoriske oppgaver med hendene. Han spiser selv, men

har sondeknapp til medisiner. Han beveger seg gjerne rundt på gulvet ved å krabbe, og kan krype opp og

ned fra møbler selv.

Han trenger trygge og tydelige voksne, da han fort kan bli overveldet av det rundt seg og om det skjer noe

han ikke er forberedt på. Han trenger også opplevelse av mestring. Han vil gjerne delta og selv få til det han kan mestre. Kvalifikasjoner Det er ingen krav til formell utdanning, men det er ønskelig med helsefaglig bakgrunn og/eller erfaring

(opplæring vil bli gitt) Du må være svømmedyktig som ledsager i vannaktivitet Gode ferdigheter i norsk muntlig og skriftlig behøves i arbeidet med bruker Det er nødvendig med førerkort klasse B - automatgir Den som ansettes må fremlegge gyldig politiattest uten anmerkninger, jf. Helsepersonelloven Personlige egenskaper Vi søker deg som er:

Trygg, tydelig og med god evne til å arbeide selvstendig Effektiv, fleksibel og løsningsorientert Omtenksom, hyggelig, og med godt humør Har sunne verdier, høy arbeidsmoral og støtter opp om fattede beslutninger Viser respekt og omtanke for brukere, pårørende og kollegaer Vi tilbyr Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht gjeldende lover og regler

Gode pensjons- og forsikringsordninger KontaktinformasjonBenedicte Heistad, Rådgiver, 97785778, <[email hidden]>

Hanne Wessel-Larsen Jensen, Virksomhetsleder, 91667839, <[email hidden]>

Arbeidssted

1727 Sarpsborg

• Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune
• Referansenr.: 5116410881
• Stillingsprosent: 35%

Fast

Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren: Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.

I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.

Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum.

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.