Directeur ruimte

Wat houdt deze job in? Roeselare groeit. Als directeur Ruimte geef jij mee richting aan die groei.

Je leidt een directie van meer dan 200 medewerkers die werken aan de kwaliteit van onze leefomgeving. Van ruimtelijke planning en vergunningen tot mobiliteit, wonen, economie, toerisme, evenementen, milieu, wegen, groen en openbaar domein: jij zorgt ervoor dat deze expertises elkaar versterken en bijdragen aan een stad waar het aangenaam wonen, werken, ondernemen en ontspannen is.

Je kijkt verder dan de werking van één dienst. Je verbindt mensen en expertises, stimuleert samenwerking en zorgt ervoor dat strategische keuzes ook effectief worden gerealiseerd. Je geeft vertrouwen aan je departementshoofden en creëert de randvoorwaarden zodat zij en hun teams optimaal kunnen functioneren.

Je bepaalt de strategische koers van de directie. Je vertaalt beleidsdoelstellingen naar duidelijke prioriteiten, houdt overzicht in complexe dossiers en maakt afgewogen keuzes die de ontwikkeling van de stad mee richting geven.

Je wordt ook verantwoordelijk voor de werking en verdere uitbouw van de vzw Roeselare Bloeit. Dat is het deze legislatuur opgerichte extern verzelfstandigd agentschap dat zich inzet voor een levendig en aantrekkelijk stadscentrum. De vzw brengt de stad, handelaars, horeca en toeristische partners samen en werkt aan de promotie van Roeselare als winkel- en belevingsstad.

Als lid van het managementteam (samen met de algemeen directeur, de financieel directeur, de directeur mens en de directeur ondersteunende diensten) werk je samen aan de koers van de organisatie. Je denkt organisatiebreed, stimuleert samenwerking en draagt bij aan een sterke en toekomstgerichte dienstverlening.

Je bent een betrouwbare gesprekspartner voor bestuur en administratie. Je werkt dag in dag uit zeer intens samen met meerdere leden van het College van burgemeester en schepenen en sleutelmedewerkers (jouw leidinggevend team, beleidsmedewerkers, …). Met je strategisch inzicht, verbindende leiderschapsstijl en heldere communicatie creëer je draagvlak en breng je mensen samen rond gezamenlijke doelstellingen.

Ook onze organisatie evolueert voortdurend. De komende jaren werken we verder aan een toekomstgerichte organisatiestructuur. Dat vraagt leiders die mee richting willen geven aan verandering en die zich samen met de organisatie blijven ontwikkelen.

Je bent een ervaren leider die mensen weet te verbinden en richting geeft vanuit een duidelijke visie. Je combineert strategisch inzicht met een mensgerichte aanpak en creëert een omgeving waarin mensen verantwoordelijkheid opnemen, samenwerken en resultaten behalen.

Je voelt je thuis in een complexe bestuurlijke context. Je behoudt het overzicht, maakt doordachte keuzes en weet verschillende belangen met elkaar te verzoenen. Verandering zie je niet als een uitdaging, maar als een kans om de organisatie verder te versterken.

Leidinggeven is voor jou meer dan organiseren. Je inspireert, coacht en geeft vertrouwen. Tegelijk durf je duidelijke beslissingen te nemen wanneer de situatie daarom vraagt.

De vier leiderschapsrollen van Stad Roeselare weet je vanzelfsprekend in de praktijk te brengen.

Daarnaast herken je jezelf in onze organisatiewaarden

• werkt verbindend samen;
• zet inwoners, ondernemers en partners centraal;
• neemt verantwoordelijkheid en toont engagement;
• zoekt continu naar verbetering en innovatie;
• handelt met vertrouwen en integriteit.

Verder beschik je over

ruime leidinggevende ervaring in een complexe organisatie;

ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategisch management;

sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;

een brede maatschappelijke interesse en affiniteit met de beleidsdomeinen van de directie Ruimte.

Je hebt minstens vier jaar relevante ervaring in een leidinggevende en/of adviserende functie.

Er zijn

geen specifieke diplomavoorwaarden . Competenties vinden we immers belangrijker dan diploma’s. Dat neemt niet weg dat een diploma dat aansluit bij één van de beleidsdomeinen van de functie uiteraard een meerwaarde is. Maar relevante ervaring, leiderschap en de juiste visie op organisatieontwikkeling vinden we minstens even belangrijk.