(DO ASILE ET VEILLE SOCIALE)Cheffe de service HUDA 92 (H/F)

RESPONSABILITÉS

Gestion administrative et budgétaire

• Gérer, répartir, planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité et engager les dépenses concernant les comptes;
• S'assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes;
• Etre garant de la mise en œuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement;
• Veiller à l'entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux;
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.

Encadrement d'équipe et gestion des RH

• Veiller à la bonne organisation et à la cohérence des postes et des équipes et évaluer les besoins en personnel ;
• Apporter un appui technique aux professionnels ;
• Animer et conduire les réunions d'équipe ;
• Établir les plannings et en assurer la mise en œuvre ;
• Assurer la mise à jour mensuelle et le suivi sur le SIRH ;
• Participer la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes ;
• Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d'amélioration en fixant les objectifs ;
• Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer formations et accompagnement pour leur montée en compétences ;
• Valider ou superviser les écrits professionnels ;
• Prévenir et gérer les conflits entre professionnels ;
• Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en œuvre en lien avec la direction des ressources humaines.

Pilotage de l'action du service

• Etre garant de la mise en œuvre du projet d'établissement, participer à sa rédaction ;
• Organiser la coopération des membres des équipes dans le cadre des missions de l'établissement ;
• Assurer la circulation de l'information auprès de ses équipes ;
• Animer les liens avec les partenaires et représenter, par délégation, le directeur dans les instances externes territoriales ;
• Superviser l'accompagnement social ;
• Organiser et coordonner les aspects éducatifs, sociaux et logistiques adaptés aux usagers ;
• S'assurer de la qualité des activités réalisées ;
• Assurer le respect des règles de fonctionnement au sein de l'établissement ;
• Appliquer les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires ;
• Réguler les conflits et rechercher les mesures adaptées pour y remédier ;
• Informer le directeur d'éventuels dysfonctionnements au sein de la ou des structures.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation supérieure type Caferius ou Master dans le secteur des ESSMS ;
• Expérience de 3 ans dans l'encadrement ;
• Connaissance des dispositifs de lutte contre l'exclusion existants et du réseau associatif ;
• Vous faite preuve de réactivité, de force de proposition et d'intelligence collective ;
• Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel, PowerPoint, et capacité d'adaptation aux logiciels utilisés au sein du CASP (Octime,

Nibelis, etc.).

Rémunération

• Coef 590 de la CCN51 (à partir de 32K€ bruts et selon reprise de l'ancienneté métier) ;
• Prime Ségur de 238€ bruts / mois ;
• Prime décentralisée de 3% ;
• Astreinte toutes les 5 semaines.

Avantages (selon accords en vigueur)

• 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;
• Parcours professionnalisant/nombreuses opportunités de mobilité interne ;
• Participation employeur de 93% à la Mutuelle de base ;
• Carte déjeuner d'une valeur de 10 € - Prise en charge employeur 50% ;
• Prise en charge 50% titres de transport ;
• Prime mobilité durable (vélo - trottinette - voiture électrique...) de 165€/an.