Conseiller en prévention des risques professionnels (CPRP) F/H

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.

Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.

Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.

L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. <http://www.aphp.fr>

Evaluation des risques professionnels (80%)

-Contribuer à la mise en oeuvre de la démarche d'évaluation des risques professionnels et de leur prévention.

En lien avec les autres CPRP et l'ergonome du service et la responsable, participer à l'évaluation des risques professionnels physiques et psychosociaux sur sites. Mettre à jour les documents uniques d'évaluation des risques professionnels.

-Analyser les situations de travail et proposer des axes d'amélioration.

En lien avec le service travaux et les directions concernées, participer à la mise à jour des plans de prévention du périmètre.

-Rédiger les dossiers individuels du suivi de l'exposition aux risques professionnels (DISERP)

-Coordonner les actions de prévention des risques professionnels et réaliser les bilans institutionnels.

-Participer à l'élaboration des documents préparatoires pour les instances avec participation si besoin aux réunions du CSE/FSL.

QVCT (20%)

• Participer à la construction d'un plan QVCT en mode projet et aux groupes de travail (RPS, TMS, QVCT, sujets RH) selon l'actualité
• Participer à l'animation des événements (Semaine de la QVCT, Semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap, ...)
• Mission de Référent.e Egalité Professionnelle : décliner le Plan Egalité Professionnelle de l'AP-HP, participer au Comité de suivi, animer le réseau des référentes locales
• Mission de Référent.e Violence au travail : traitement des signalements, entretiens, analyse de la situation, préconisations et suivi

SAVOIR FAIRE REQUIS

• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
• Capacité à mener des entretiens et animer des groupes de travail
• Construire/adapter des outils/méthodes de travail spécifiques
• Savoir rédiger des compte-rendu
• Capacité à transmette des conseils et informations

CONNAISSANCES ASSOCIEES

• Réglementation liée à la Santé et sécurité au Travail
• Prévention des risques professionnels
• Droit social
• Psychologie du travail, Ressources Humaines

Logiciel SAP

Connaissance de l'environnement hospitalier

SAVOIR ETRE REQUIS

Esprit d'initiative et d'innovation

Autonomie

• Adaptabilité
• Etre à l'écoute
• Capacité à prendre du recul
• Sens de la discrétion et respect du secret professionnel

PRE-REQUIS

• Expérience requise de 2 à 5 ans
• Bac+5 Psychologie du travail / des organisations ou Titulaire Attaché ou Ingénieur hospitalier
• Doté d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité.
• Vous connaissez la gestion de projet
• Vous possédez de très bonnes qualités relationnelles, qualités d'écoute et d'adaptation aux interlocuteurs(trices)
• Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites de l'AP-HP