Responsable Carrière et Retraite (F/H) Direction des Ressources Humaines

RESPONSABILITÉS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, pôle « Parcours professionnel & QVT », vous pilotez la cellule carrière et retraite et contribuez à la mise en œuvre de la politique RH de l'établissement.

Vos missions principales

• Encadrement de l'activité : supervision de la cellule carrière-retraite, organisation et suivi des dossiers en lien avec l'équipe RH.
• Gestion des retraites : veille juridique, simulations sur la plateforme CNRACL, constitution et suivi des dossiers (affiliations, pré-liquidations, liquidations, rétablissements, prolongations d'activité).
• Pilotage des carrières : organisation des CAP, avancements d'échelon et de grade, promotions, titularisations, reclassements, rédaction des décisions administratives.
• Campagnes et procédures RH : préparation et suivi des campagnes (évaluations, promotions, concours, mises en stage, passages en CDI, médailles du travail, cumuls d'activité).
• Discipline et élections : organisation des conseils de discipline, suivi des procédures disciplinaires, pilotage des élections professionnelles et gestion administrative courante.

PROFIL RECHERCHÉ

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+2 à Bac+5) ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative sur des fonctions similaires, idéalement en établissement public de santé.

• Compétences RH : maîtrise des méthodes de GRH, des processus carrière et retraite, capacité à piloter des campagnes RH (promotions, évaluations, élections, etc.).
• Capacités d'analyse : aisance avec la réglementation, veille juridique, aptitude à interpréter et appliquer les textes statutaires.
• Qualités personnelles : rigueur, sens des priorités, implication professionnelle, polyvalence et ouverture d'esprit.
• Relationnel : travail en équipe, sens de l'écoute, capacité à accompagner les agents dans leurs parcours, posture de conseil auprès des encadrants.
• Confidentialité : discrétion professionnelle irréprochable et respect des délais dans un contexte de forte sollicitation.
• Atouts supplémentaires : connaissance du statut du personnel non médical et expérience en fonction publique hospitalière.