Juriste relations sociales min 5 ans (F/H)

Je suis Alice de Moratti, Consultante Principale chez Fed Legal, spécialisée dans le recrutement des métiers juridiques et fiscaux en intérim, CDD et CDI

Je recrute pour l'un de mes clients, société spécialisée dans le déploiement de logiciels, un(e) juriste relations sociales en CDI dans le cadre d'un remplacement.

Rattaché(e) au service RH composé d'un DRH, d'une chargée des données sociales et d'une chargée de missions RH, vous serez la/le seul(e) juriste est serez donc la référence en interne pour tout le droit social.

A ce titre, vous serez régulièrement en contact avec le Président du groupe pour le conseiller.

Sur ce poste, vos missions seront très largement tournées vers les relations collectives même si vous pourrez traiter ponctuellement de sujets individuels, notamment dans le cadre de dossiers disciplinaires ou de licenciement. Votre expérience doit donc impérativement refléter cette orientation en relations sociales.

Vos missions

Dialogue social

• Participer à la préparation et à la tenue des réunions avec les instances représentatives du personnel (ordre du jour, convocations, animation des réunions, relecture des PV)
• Préparer, organiser les élections professionnelles

Négociation collective

• Participer à l'étude et à la négociation d'accords collectifs

Conseil juridique

• Rédiger des notes d'information pratique, assurer la veille juridique et règlementaire
• Apporter un conseil juridique en droit du travail, dans la gestion des instances représentatives du personnel, dans la gestion des relations contractuelles avec les salariés et le traitement de procédures disciplinaires et prud'homales, au sein de la DRH.

• Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en droit social ou droit du travail et justifiez d'au moins 5 années d'expérience sur un poste similaire avec une dominante relations sociales.
• Le poste étant un poste de juriste unique sauf autre référent interne, un grand niveau d'autonomie est attendu ainsi que de solides compétences en négociation collective.
• Process de recrutement : 1 entretien RH puis 1 entretien avec le Directeur général sur site
• Poste à pourvoir ASAP.