MONITEUR EDUCATEUR EN 12 HEURES - MAS - H/F

Description

• Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e moniteur/trice éducateur/trice en 12 heures à temps plein en CDD pour la mas de st médard en jalles
• MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE -
• Recrutement d'un poste de moniteur éducateur dans le cadre d'un accompagnement individualisé d'un résident accueilli à la MAS « Soleil des Jalles ».

MISSION GÉNÉRALE DU POSTE

• Organiser et accompagner la vie quotidienne du résident en vue d'instaurer, de restaurer ou préserver son inclusion sociale.
• Favoriser et maintenir la qualité de vie en collectivité et développer son autonomie.

_ _ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Accompagnement du résident dans les actes de la vie quotidienne
• Observation et contribution à l'évaluation des situations éducatives
• Choix d'activités éducatives adaptées au profil du résident
• Elaboration et mise en œuvre du projet personnalisé du résident en collaboration avec l'ensemble des professionnels concernés
• Transfert de savoir-faire : aide et support technique aux autres professionnels.

Profil recherché

DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION : Diplôme d'état de moniteur éducateur

CONNAISSANCES

• Connaissances du handicap psychique, d'un trouble du spectre de l'autisme et des psychoses
• Méthodes d'animation, de rédaction et d'évaluation de projets personnalisés et collectifs
• Connaissance de soins d'hygiène corporelle à visée éducative.

SAVOIR ÊTRE

• Implication et recherche d'une contribution efficace et adaptée au projet personnalisé du résident
• Capacité à ajuster ses actions aux besoins du résident
• Rigueur dans l'organisation et le suivi
• Inscription dans une posture de partenariat avec les proches aidants
• Empathie, écoute, patience et disponibilité
• Capacité à prendre de la distance et à avoir un positionnement professionnel adapté
• Discrétion, respect du devoir de réserve
• Attitude bienveillante, tact.

SAVOIR FAIRE

• Capacité à s'inscrire comme référent dans l'accompagnement du résident
• Capacité à s'approprier les techniques d'intervention et d'apprentissage
• Capacité à respecter les stratégies d'accompagnement définies
• Adaptation de son comportement, de sa pratique professionnelle à des situations critiques, particulières dans son domaine de compétence
• Organisation du travail et anticipation des besoins du résident
• Sens du travail en équipe, de la communication
• Analyse des situations, des besoins et réactivité
• Transmissions orales et écrites pour la continuité de l'accompagnement
• Maîtrise de l'utilisation du dossier informatisé HM.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

• Poste en renfort en CDD.
• HORAIRES DE JOURNÉE EN 12 HEURES (9H-21H OU 10H-22H).
• Travail un week-end sur trois (voire sur deux ponctuellement).
• Gestion du temps de travail selon le protocole institutionnel en vigueur.