CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES H/F

• Gestion Administrative et Contractuelle :

Assure la gestion administrative et contractuelle

• suivi des dossiers d'embauches, suivi des intégrations, transmission des analytiques à la paye
• établit les contrats de travail et toutes modifications relatives à ces derniers
• établit divers courriers et attestations à destination des collaborateurs
• assistance dans les dossiers d'apprentissage et demande de prise en charge auprès de l'OPCO
• Consolide et analyse les indicateurs RH du périmètre :
• suivi des effectifs, des données sociales, congés, etc..
• mise à jour dans les outils RH (G-TALENT) : données du personnel, mutation, transfert, changement de poste, etc..
• Assure le suivi des AT :
• déclaration des AT, suivi, clôture dans l'outil de gestion ACCILINE
• Gestion Formation :
• Assure la gestion de la formation :
• participe à l'élaboration du Plan de formation
• optimise la réalisation des formations
• organise les formations
• centralise les dossiers formations
• réalise la prise en charge des formations auprès de l'OPCO
• Assure le suivi de la formation :
• saisie des formations dans l'outil RH G-TALENT
• suivi des formations (validité, renouvellement, etc..)
• Social :
• Participe aux procédures disciplinaires : Convocation, suivi des procédures et des échéances

-Participation & Intéressement : vérification des fichiers paye, publipostage, envoi et suivi des courriers, traitement des bulletins réponses, relais avec la paye

• Convocation et ordre du jour des IRP en CSE et CSE Central
• Aide à la préparation des réunions IRP
• Elabore les documents sociaux et de pilotage RH (bilan social, rapport égalité professionnelle, bilan CSST, BDES, bilan formation, requêtes diverses Rhodium utiles au pilotage RH.)
• Communication RH :
• Dynamise la communication du service
• Réalise la mise à jour des livrets d'accueil
• Assure l'organisation de divers évènements RH (Médailles du travail...)
• Participe à la résonnance de la logistique auprès de partenaires, forums, salons
• Mène un projet portant sur la Diversité à déployer sur la filiale GLRA
• Décrit les process RH auprès des Assistantes de Sites
• Développement RH et Recrutement :
• Participe au process de recrutement via G-TALENT
• Participe au campagne EAP des collaborateurs
• Veille à la mise à jour de G-TALENT (Core HR)
• Contribue au pilotage et à l'animation de divers projets transverses et de développement RH
• Déploie, coordonne et suit l'avancement des plans d'actions RH
• Propose des solutions d'amélioration

Pack Office

RH

Recrutement