Spesialpedagog

Vil du være en del av vårt spesialpedagogisk team som jobber for å gi barn gode utviklingsmuligheter i et inkluderende fellesskap? Ved Romolslia barnehage er det fra 1. oktober 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som spesialpedagog.

Stillingen inngår i Trondheim kommunes helhetlige organisering av det spesialpedagogiske arbeidet. Organiseringen skal sikre barn med behov for hjelp og tilrettelegging får dette tidlig i et inkluderende fellesskap.

Romolslia barnehage er vertsbarnehage for Granåsen barnehager, Flatåsen barnehager og Furutoppen barnehage. Sammen har vi et ansvaret for å sikre hjelp og tilrettelegging i et inkluderende felleskap. Du må påregne at arbeidet kan være i flere av barnehagene i klyngen.

Les mer om kommunens omorganisering: Sammen om barna Les mer om barnehagene: Romolslia barnehage , Granåsen barnehager , Flatåsen barnehager og Furutoppen barnehage . Velkommen som søker! Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage .

Arbeidsoppgaver Planlegge, gjennomføre og evaluere hjelp og støtte til enkeltbarn i tråd med Barnehagelovens §§ 31 og 37 Utarbeide individuelle tiltaksplaner Observasjon, kartlegging og dokumentasjon Veilede ansatte og foreldre Bidra til god samhandling i laget rundt barnet Forberede, lede og skrive referat fra aktuelle møter Brobygger mellom spesialpedagogisk hjelp og barnehagens ordinære pedagogiske tilbud Bidra til videreutvikling av barnehagens inkluderende praksis

Kvalifikasjoner Godkjent barnehagelærerutdanning Videreutdanning innen spesialpedagogikk eller barnehagelærer med kompetanse og erfaring innen det spesialpedagogiske feltet Kunnskap om eller erfaring fra arbeid med barn med ulike funksjonsvariasjoner Personlige egenskaper Positiv, engasjert og trygg i relasjon med barn, foreldre og kolleger Evne til å ta ansvar og jobbe både selvstendig og i ulike team Endrings- og utviklingsorientert Reflektert og strukturert Helse som er forenlig med arbeidets art og du tåler krevende arbeidssituasjoner Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller . Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar Faglig støtte og veiledning fra leder og kolleger Inkluderende arbeidsmiljø som er preget av god faglig kompetanse i stadig utvikling En aktiv plass på laget “Sammen om barna”, der du er med på nyskapende arbeid KontaktinformasjonPer Morten Stendahl, Enhetsledet, 918 84 076

Anne Stokstad, Avdelingsleder, 936 44 023

ArbeidsstedInnbrektsflata 3

7029 Trondheim

• Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Trondheim kommune
• Referansenr.: 5149848514
• Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 18.08.2026

Om arbeidsgiveren: Trondheim kommune

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss .

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.