Vannvegen søker helsefagarbeidere til langvaktstillinger i eget team

Vannvegen er en bolig med 7 beboere, og bygget er av nyere standard, bygget i 2017. Vi er en stor personalgruppe, og i disse dager utvides det også med en fagansvarlig vernepleier/sykepleier som vi vil få god nytte av i tillegg til den gode kompetansen som er ellers i personalgruppa. Vi har en tjenestemottaker som har omfattende tjenester på grunn av HOL kap. 9 B- vedtak, hvor det for tiden er medleverdrift med to medarbeidere, 4 makkerpar, en vernepleier/sykepleier og en helsefag/barne - og ungdomsarbeider som jobber 2/7, 2/7, 3/7, med arbeid hver 4. helg. I tillegg er det også to langvakter, slik at bemanningen nå er 4:1. Det er nå ledig flere nyopprettede langvaktstillinger med arbeid hver 4. helg i teamet. Enheten Tilrettelagte tjenester i Ullensaker kommune består av 14 avdelinger, alle sentralt plassert på Jessheim. Området tilbyr flotte turmuligheter og gode kollektivforbindelser.

Tilrettelagte tjenester i Ullensaker kommune er en sammensatt enhet, som yter tjenester til mennesker med ulike bistands-, aktivitets- og opplæringsbehov knyttet til utviklingshemming, rus og psykisk helse og andre funksjonsnedsettelser. Enheten yter bistand etter vedtak på enten praktisk bistand og/eller praktisk bistand og opplæring. Noen vil også ha behov for vedtak på individuell plan og koordinator. Følgende helsefagarbeiderstillinger er ledige: 2x 100 % fast 1x 50 % fast 1x 50 -70 % vikariat for medarbeider i studiepermisjon 4 x 30 % faste helgestillinger med arbeid fre, lør, søn. Stillingen lønnes som helsefagarbeider i SKO 7076, med årslønn fra kr. 452.500,- til kr. 528.300,- etter ansiennitet. Fint om du presiserer hvilke eller hvilken stilling du søker på.

Arbeidsoppgaver Bistå tjenestemottaker med alle daglige gjøremål Legemiddelhåndtering Utøvelse av skadeavvergende tiltak i henhold til vedtak HOL kap. 9 Samarbeide med det øvrige teamet om tjenestemottaker sine behov Defusing med kollegaer Ta imot veiledning, gi veiledning, følge opp egne krav til personalet rundt tm med HOL kap. 9 B- vedtak Praktisk bistand, herunder rengjøring etter prosedyre ved behov. Sørge for og ivareta at jevnlig pauserullering foregår etter prosedyre og rutine Ønskelig at man deltar på teammøter hver 6. uke Som ansatt i medleverteam må det påregnes primærkontaktoppgaver som skal utføres innenfor arbeidstiden Kvalifikasjoner Autorisasjon som helsefagarbeider eller annen relevant helse- og sosialfaglig fagbrev. Erfaring med bruk av skadeavvergende tiltak i henhold enkeltvedtak i HOL kap. 9 Erfaring og gjennomført basiskurs i VERGE - teknikk, dersom man ikke har kurset fra tidligere, gis det her. God kompetanse og interesse for autisme og andre tilleggsdiagnoser Gode dokumentasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig Gode samarbeidsevner, god på samhandling med tjenestemottaker og kollegaer Førerkort klasse B Må tåle å bade i klorvann og å besøke bondegård med dyr Må kunne sykle og delta i uteaktiviteter God fysisk og psykisk helse Personlige egenskaper Personlig egnethet vektlegges stort Må kunne jobbe etter tiltaksplaner og faseplan, følge gjeldende prosedyrer Initiativrik og kreativ under gitte forhold Må kunne jobbe selvstendig, og tett i team Erfaring med og god på pårørendesamarbeid God på og tåler å ta imot tilbakemeldinger og veiledning i og etter situasjoner som krever bruk av planlagte skadeavvergende tiltak Vi tilbyr Et arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer, godt samhold og humor

Regelmessig kompetansehevende tiltak, herav årlig HOL kap. 9 og relevante kurs og oppfrisking i VERGE Mulighet til å påvirke og videreutvikle tjenestestedet En meningsfull og variert arbeidshverdag Tilsetting skjer ellers på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 mnd. prøvetid.

Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. § 5-4 i helse- og omsorgstjeneste loven, fremlegges. Det gjøres oppmerksom på at attesten ikke skal legges ved søknaden. Attest skal kun kreves av den søkeren som tilbys stillingen eller som skal oppnevnes eller godkjennes til å utføre de oppgaver som omfattes av krav om politiattest. Politiattesten skal ikke være eldre enn 3 måneder.

Kopier av vitnemål og attester må lastes opp i søkeportalen som vedlegg i den elektroniske søknaden. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. offentleglova § 25.

Ullensaker kommune har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte. Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, legning, religion eller etnisk bakgrunn.

KontaktinformasjonGina Christine Tverberg, Avdelingsleder, 47271136, <[email hidden]>

ArbeidsstedVannvegen 2

2068 Jessheim

• Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Ullensaker kommune
• Referansenr.: 5164774710
• Stillingsprosent: 100, 50, 70, 30%

Fast, Vikariat

• Startdato: 14.09.2026
• Søknadsfrist: 27.08.2026

Om arbeidsgiveren

Ullensaker - mulighetslandet

Ullensaker kommune er en kommune i sterk vekst, med mer enn 45 000 innbyggere. Vi er vertskommune for Oslo Lufthavn Gardermoen og ligger sentralt på Østlandet, nordøst for Oslo.

Vi er stolte av å være en fremtidsrettet kommune som jobber for fellesskapets beste, etter visjonen «Ullensaker – mulighetslandet». Vi skal gi muligheter og omtanke for alle; både dagens innbyggere og framtidige generasjoner. Over 3 000 ansatte i kommunen jobber for at Ullensaker skal være et godt sted å bo og leve.

I Ullensaker kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Vi har et rikt idretts- og fritidstilbud, mangfoldig kulturtilbud og flotte naturområder. Med toget er det bare 40 minutters reisevei til Oslo fra Jessheim.

Ullensaker – en god, fremtidsrettet og mangfoldig kommune

Trygg og god arbeidsplass: Vi satser på utvikling og trivsel på arbeidsplassen gjennom kontinuerlig organisasjons-, medarbeider- og lederutvikling.

Fremtidsrettet: Vi viser synlig vilje og evne til fremtidsrettet tanke- og handlekraft. Våre verdier er «modig», «endringsdyktig» og «raus».

Mangfold og inkludering: Vi ønsker mangfold og våre ansatte skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi har nulltoleranse for diskriminering og ønsker å skape en arbeidsplass hvor alle føler seg inkludert og verdsatt.

Velkommen til oss!