Er du vår nye HR-rådgiver?

En av våre dyktige medarbeidere går av med pensjon, og vi søker nå en kompetent etterfølger til en sentral stilling i kommunen. Hadsel kommune har ledig 100 % fast stilling som HR-rådgiver, med tiltredelse fra 1.12.2026 eller etter avtale. Om stillingen og organisering: Vi søker en faglig sterk og utviklingsorientert HR-rådgiver som kan kombinere god rolleforståelse med operativ gjennomføring. Stillingen har en sentral funksjon i å utvikle, koordinere og følge opp kommunens HR-arbeid, og skal bidra til gode prosesser innen blant annet lederstøtte, rekruttering, sykefraværsoppfølging, omstilling og organisasjonsutvikling. Stillingen innebærer tett samarbeid med ledere, tillitsvalgte, verneombud, bedriftshelsetjenesten og NAV. Du må kunne bygge gode relasjoner, skape tillit og bidra til en åpen og konstruktiv samhandlingskultur. Stillingen ligger under kommunalsjef for organisasjon og samhandling, som har det overordnede ansvaret for HR i kommunen. HR-enheten består ellers av to HR-rådgivere i hele stillinger. Du vil ha en viktig rolle i å støtte ledere og bidra til at kommunen har gode HR-faglige prosesser og rammer for å løse samfunnsoppdraget på en trygg, effektiv og framtidsrettet måte. Organisasjonen er i utvikling, og det må påregnes at endringer i organisering og ansvarsområder kan forekomme. Arbeidsoppgaver: Utvikle, koordinere og følge opp HR-faglige prosesser, rutiner og tiltak i kommunen Fag- og systemansvar for kommunens HR-systemer, herunder Visma HRM, Easycruit, Compilo, mm. Veiledning, rådgivning og lederstøtte i personalsaker, rekruttering og sykefraværsoppfølging Koordinere og bidra til utvikling av kommunens arbeid med rekruttering, kompetanseutvikling og lederopplæring Bidra til gode prosesser innen HMS, nærvær, omstilling og nedbemanning Bidra til forberedelse og gjennomføring av drøftinger, forhandlinger og partsarbeid i samarbeid med kommunalsjef og øvrig ledelse Saksbehandling og saksforberedelse til administrativ og politisk behandling Prosjektledelse og deltakelse i utviklings- og forbedringsarbeid Løpende oppgaver innenfor HR-området Andre oppgaver kan tilfalle stillingen basert på organisasjonens behov og din kompetanse. Kvalifikasjoner: Minimum fullført utdanning på bachelornivå innen HR eller lignende. Relevant arbeidserfaring og/eller utdanning kan kompensere for utdanningskravet. Det er ønskelig at du har HR-faglig kompetanse og erfaring, herunder fag- og systemansvar innenfor HR-området Det er en fordel med erfaring fra offentlig forvaltning og god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk Det er en fordel om du har kompetanse innenfor et eller flere felt: Arbeidsrett, lønnspolitikk og lønnsforhandlinger, internkontroll og HMS, sykefravær, prosjektledelse, omstilling og nedbemanning, organisasjonsutvikling, utviklings-, endrings- og forbedringsarbeid. Gode digitale ferdigheter og god skriftlig og muntlig framstillingsevne Personlige egenskaper: Du har evne og vilje til å være pådriver og du får ting til å skje Du ser helheten og sammenhenger på tvers av organisasjonen Du er strukturert og sikrer kvalitet i det du gjør Du er god til å fasilitere prosesser og få mennesker med deg Du samarbeider naturlig på tvers og bygger gode relasjoner Du er selvstendig, tar initiativ og eierskap til arbeidet ditt Personlig egnethet vektlegges Vi tilbyr: Et godt arbeidsmiljø med kompetente kollegaer og ledere En sentral og spennende fagstilling med varierte oppgaver og gode muligheter for påvirkning Mulighet til å bidra i viktige utviklings- og forbedringsprosesser i kommunen Meningsfulle arbeidsoppgaver i en organisasjon i utvikling Gode forsikrings- og pensjonsordninger Flyttegodtgjøring i henhold til internt reglement I denne stillingen får du medlemskap i offentlig tjenestepensjon gjennom KLP. Ordningen gir deg en trygg pensjonsløsning, og inkluderer også uføre- og etterlattepensjon dersom noe uventet skulle skje. Les mer her: <https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt> Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr. år innføres for enkelte kommuner i Norge. Hadsel kommune er omfattet av dette, under forutsetning av at en bor i kommunen. Les mer mer: <https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-utdanningsgjeld-slik-vil-det-fungere/id3058902/> Intervju

Kvalifiserte søkere vil bli invitert til intervju.

Ansettelse Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglement og avtaleverk Lønn etter avtale.

Offentlighet

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om det er bedt om unntak fra offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25.

Søknaden

Søknaden må inneholde søknadsbrev og CV. Vitnemål og attester kan lastes opp som vedlegg. Referanser kan oppgis i søknaden. Søknader sendes elektronisk ved bruk av "Søk her".

Link til søknadsskjema: Søk her Om arbeidsgiveren: Hadsel kommune ligger helt sør i Vesterålen, som en perle i grenseland mellom Vesterålen og Lofoten.

Kommunens 574 kvadratkilometer er fordelt på fire øyer: Hadseløya, Austvågøya, Langøya og Hinnøya.

Hadsel har 8400 innbyggere og er en kommune i vekst. Av disse bor om lag tre fjerdedeler på Hadseløya. Her ligger kommunens administrasjonssenter Stokmarknes, og tettstedet Melbu.

Vi er veldig stolte av vår vakre natur, våre bruer, havet og vår kultur. Vi smykker oss med Møysalen, Vesterålens høyeste fjell (1262 meter over havet), Raftsundet og den majestetiske Trollfjorden, kulturhuset Hurtigrutens hus og Hurtigrutemuseet på Stokmarknes, Sildoljefabrikken på Melbu og kommunens mange kulturelle møteplasser gjennom året.

Stokmarknes lufthavn, Skagen er en regional lufthavn i Hadsel kommune. Flyplassen ligger på Skagen, lengst sør på Langøya, ca. 5 km fra Stokmarknes.