HR Workforce Analytics & Planning Manager

HR Workforce Analytics \& Planning Manager

JURA Materials ist der regionale Lösungsanbieter für zukunftsfähiges Bauen. Das Unternehmen vereint Baustoffproduktion mit innovativen Ansätzen für die Kreislaufwirtschaft. Mit rund 800 Mitarbeitenden an über 30 Standorten deckt JURA Materials heute die gesamte Wertschöpfungskette ab – von der Rohstoffgewinnung über die Produktion von Zement, Gesteinskörnungen, Beton und Belag bis hin zu massgeschneiderten Lösungen für die Verwertung und die Entsorgung von Aushub und Bauabfällen sowie Transportdienstleistungen. Seit der Gründung im Jahr 1882 zählt das Unternehmen zu den führenden Baustoffproduzenten der Schweiz und gehört seit 2000 zum internationalen Baustoffkonzern CRH.

HR Workforce Analytics \& Planning Manager

Bereit für die «Extra\-»?

Bei uns gibt es viel zu tun

Sie tragen die Verantwortung für die unternehmensweite Workforce\- und Personalkostenplanung inklusive Headcount\-Management, Forecasts sowie Mehrjahresplanung

Der Aufbau und Weiterentwicklung von HR Analytics, Reporting\-Landschaften, Dashboards und relevanten HR\-Kennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen liegt in Ihrer Hand

Analysen von Workforce\-Trends, Fluktuation, Absenzen, Produktivität und Organisationsstrukturen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen haben Sie im Griff

Die Steuerung zentraler Compensation\- und Performance\-Prozesse wie Salary Reviews, Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Bonuszyklen erledigen Sie routiniert

Die Durchführung von Vergütungs\-, Pay\-Equity\-, Markt\- und Benchmark\-Analysen sowie Weiterentwicklung entsprechender Richtlinien und Governance\-Standards ist Ihnen wichtig

Als Sparringspartner für HR, Finance und Führungskräfte bei strategischen Workforce\-, Organisations\- und Personalkostenthemen spielen Sie eine wichtige Rolle

So mischen Sie bei uns mit

Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master, Uni) Betriebswirtschaft, Human Resources, Finance, Economics, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich bringen Sie mit

Erfahrung in HR Controlling, Workforce Analytics, People Analytics oder Financial Planning haben Sie sich erarbeitet

Fundierte Kenntnisse in Personalkostenplanung und Headcount\-Steuerung zeichnen Sie aus

Der Aufbau von Dashboards, KPI\-Systemen und Management\-Reportings geht Ihnen leicht von der Hand

Bei Tools, wie Excel, PowerPoint, Power BI, Qlik Sense, SAC oder vergleichbaren Lösungen kennen Sie sich aus

Erfahrung mit HR\-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors und SAP Payroll, haben Sie bereits gemacht

Sehr gute Deutschkenntnisse sind für die tägliche Zusammenarbeit essenziell; zudem setzen Sie Ihre Englischkenntnisse im Austausch mit unserer Konzernmutter sicher ein. ösischkenntnisse wären willkommen

Ihre Vorteile

Rahmenbedingungen

Mindestens 5 Wochen Ferien

• 9 bezahlte Feiertage
• Vermittlungsprämie
• Grosszügige Dienstaltersgeschenke
• Gratis Parkplätze
• Gratis Getränke
• Sicherheit, Vorsorge und Sozialleistungen
• Prämien für NBU und KTG werden von der Firma übernommen
• Eigene Pensionskasse mit überobligatorischen Leistungen
• Gratis Arbeitskleider und \-schuhe, inkl. Waschservice
• Vergünstigungen
• Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
• REKA\-Geld

Treibstoff (Benzin, Diesel)

• Baumaterial\-Produkte
• Gute Konditionen bei Krankenkassen
• Teilzeitarbeit möglich, je nach Funktion
• Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
• Mutterschaftsurlaub (14 Wochen) ohne Lohnkürzung
• Vaterschaftsurlaub (10 Tage) ohne Lohnkürzung
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Unterstützung bei Weiterbildungen
• Nachwuchsförderprogramm

Stagiaires/Expat

• Alles klar?
• Wunderbar, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie noch Fragen haben, ist Bletsch, unter gerne für Sie da.

JURA Management AG

Zurlindeninsel 1

5001 Aarau

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