Wirtschaftsinformatiker (m/w/d) (Informatiker/in)

Über uns

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit knapp 4.900 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.

Job-ID: 4532

Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2

Beginn / Rahmenbedingungen: ab 01.11.26 / unbefristet

Der Personalservice gliedert sich in die Teams Personalbetreuung und Digitalisierung. Zentrale Aufgaben sind u.a. die Bearbeitung der Personaladministration und Payroll sowie die Anwendungsbetreuung des Personalmanagementsystems SAP HCM.

Projektmanager:in HR-Digitalisierung (w/m/d)

Einführung von SAP H4/S4 Hana und SuccessFactors für Personalanwendungen aus dem SAP-HCM-Umfeld

Strategisch-konzeptionelle Entwicklung von digitalen HR-Lösungen sowie Planung, Steuerung und Realisierung von HR-IT-Projekten

Weiterentwicklung, Pflege und Wartung von IT-Anwendungen im Personalmanagement in Zusammenarbeit mit der internen IT

Beratung des Personalmanagements hinsichtlich der digitalen Weiterentwicklung von HR-Prozessen und IT-Anwendungen

Master of Arts in IT-Projektmanagement und einschlägige, stellenrelevante Berufserfahrung als IT-Projektleiter:in in SAP-Projekten mit unternehmensweiter Auswirkung

Alternativ: Bachelorabschluss in den genannten Fachrichtungen, einschlägige, stellenrelevante Berufserfahrung sowie ergänzende Kenntnisse, die es erlauben, den Wissensstand eines Master-Studiums zu erreichen und Erfahrungen als Projektleiter:in für SAP

Erfahrung in der Leitung von Digitalisierungsprojekten

Erfahrung in der Einführung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen

Umfassende Kenntnisse zum Ablauf wesentlicher Personalprozesse im SAP-HCM-System, SuccessFactors, H4S4 sowie in Non-SAP-Systemen

Kenntnisse der Prozessmodellierung/-beratung

Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein

Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist

Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)

Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Homeoffice

Umfang: Nach Vereinbarung