Sachbearbeitung Controlling (m/w/d) für die Abteilung Immobilien- und Gebäudemanagement (Ingenieur/in - Sicherheitstechnik)

• Fachkraft Bevölkerungsschutz und Krisenmanagement (m/w/d)
• Standort: Verwaltungsgebäude St. Tönis oder Feuerwache St. Tönis, 47918
• Tönisvorst
• Eingruppierung: bis Entgeltgruppe 11 TVöD
• Befristung: unbefristet

Arbeitszeit: Vollzeit (39 Stunden)

• Die Stadt Tönisvorst sucht zum schnellstmöglichen Zeitpunkt eine Fachkraft
• Bevölkerungsschutz und Krisenmanagement (m/w/d).
• Willkommen bei der Stadt Tönisvorst - die Apfelstadt mit ca. 30.000
• Einwohnern, die nicht nur durch ihre idyllische Lage zwischen den Metropolen am
• Niederrhein besticht, sondern auch als attraktive Arbeitgeberin zahlreiche
• Möglichkeiten für Ihre erfolgreiche Karriere bietet.
• Als Stadtverwaltung von Tönisvorst sind wir stolz darauf, ein breites
• Spektrum an Berufsmöglichkeiten anzubieten, die sowohl erfahrenen Fachkräften,
• als auch motivierten Nachwuchstalenten gerecht werden. Wir sind bestrebt eine
• dynamische, familiäre und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in welcher
• Selbständigkeit, Kreativität und Teamgeist mit der Vereinbarkeit von Beruf und
• Familie kombiniert wird.
• Unser Team besteht aus engagierten Mitarbeiterinnen die täglich daran arbeiten, das Leben unserer Bürgerinnen zu verbessern. Gemeinsam setzen wir
• uns für eine effiziente Verwaltung, einen herausragenden Service und
• nachhaltige Entwicklung ein.

Ihr Aufgabengebiet

• Verantwortung für die konzeptionelle Planung, Koordination und
• Weiterentwicklung der Gefahrenabwehr sowie des Krisenmanagements im
• Stadtgebiet. Ziel ist die Sicherstellung einer effektiven Vorbereitung und
• Bewältigung von Schadenslagen, Großschadensereignissen und zivilen Katastrophen.

Gefahrenabwehrplanung

• Erstellung, Fortschreibung und Qualitätssicherung von gesamtstädtischen

Gefahrenabwehr- und Katastrophenschutzkonzepten

• Analyse möglicher Gefährdungsszenarien (z. B. Naturereignisse,

Infrastrukturausfälle) und Ableitung präventiver Maßnahmen

• Erstellung und Pflege der Ortsbeschreibung, einschließlich kritischer

Infrastruktur und einsatzrelevanter Informationen

• Entwicklung von Evakuierungsplänen und Alarmierungs- bzw.

Kommunikationsstrukturen

• Abstimmung und Koordination mit Feuerwehr, Polizei, Rettungsdienst,

• Hilfsorganisationen und Verwaltung
• Krisenmanagement / Stab für außergewöhnliche Ereignisse (SAE)

• Organisation, Aufbau und Fortschreibung des Krisenmanagementsystems und des

SAE

• Leitung der Koordinierungsgruppe im SAE, Steuerung von Arbeitsprozessen und

Informationsflüssen

• Analyse von Lageinformationen, Erstellung von Lagebildern und Vorbereitung

von Entscheidungsgrundlagen

• Planung und Durchführung von Krisenstabsübungen sowie Auswertung und

Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen

• Sicherstellung der Funktionsfähigkeit der Krisenmanagementstrukturen

• während außergewöhnlicher Ereignisse
• Fernmelde- und Kommunikationswesen

• Konzeption und Fortschreibung der Kommunikations- und Fernmeldepläne
• Sicherstellung der Einsatzfähigkeit von Kommunikationsstrukturen bei

• Ausfall regulärer NetzeAbstimmung der Kommunikationsabläufe innerhalb der
• Verwaltung, des Krisenstabs und mit externen Partnern
• Wahrnehmung der Stellvertretung der Abteilungsleitung 12 (Feuerwehr).
• Wir bieten Ihnen

• - eine Eingruppierung erfolgt bei Beschäftigten nach dem TVöD – bis

• Entgeltgruppe 11, vorbehaltlich der persönlichen Qualifikation und der
• tariflichen Voraussetzungen.

• jährliche leistungsorientierte Bezahlung gem. Vorgaben des TVöD, sowie

Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte

• 30 Tage tariflichen Urlaub (31 Tage ab 2027) sowie einen zusätzlichen

Brauchtumstag (Rosenmontag)

• ab 2027 die Möglichkeit, Teile der Jahressonderzahlung in bis zu drei freie

Tage umzuwandeln

• einen halben Tag Sonderurlaub am Geburtstag
• Gesundheitstage und Teambuildingmaßnahmen
• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• beste Bedingungen zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (z.B. mobiles

Arbeiten, Gleitzeit von 6:00 Uhr bis 20:00 Uhr)

• einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
• eine abwechslungsreiche, interessante und anspruchsvolle Tätigkeit mit der

Möglichkeit zur fachlichen Mitgestaltung

• ein kollegiales und motivierendes Arbeitsklima, das von Vertrauen und

Teamgeist geprägt ist

• kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien mit einer offenen

Kommunikationskultur

• hohe Eigenverantwortung, und vor allem viel Freiraum für eigene Ideen
• Fahrradleasing

Das bringen Sie mit

• - Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom/FH) in Öffentlicher

Verwaltung, Sicherheitsmanagement, Katastrophenschutz, Feuerwehrwesen,

Ingenieurwesen oder vergleichbarer Fachrichtung oder

• abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II
• analytisches Denken
• Verantwortungsbewusstsein
• Entscheidungs- und Führungskompetenz
• Kommunikationsfähigkeit

wünschenswert

• Ausbildung mind. zum Truppführer nach FwDV2
• Mehrjährige Erfahrung in der kommunalen Gefahrenabwehr, Katastrophenschutz,

Stabsarbeit oder Krisenmanagement

• Führungserfahrung und Erfahrung in der Koordination von internen und

externen Organisationen

• zusätzliche Qualifikationen: Lehrgänge in Stabsarbeit, Katastrophenschutz,

Lagebeurteilung, Krisenkommunikation, Fernmeldewesen

• Haben wir Ihr Interesse geweckt?
• Dann richten Sie Ihre Bewerbung bitte über unser Online-Formular mit den
• üblichen Unterlagen. Die Stelle eignet sich für eine Besetzung in Teilzeit. Die
• Realisierung hängt von den eingehenden Bewerbungen ab.

Bewerbungsformular

• Bewerbungsschluss ist der 07.09.2026.
• Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Formular.

Kontakt

Sie haben fachliche Fragen? Dann melden Sie sich gerne bei

Herrn Griese

• **Tel.: +49 2151 999 391
• Bei Fragen zum Auswahlverfahren und personalrechtlichen Fragen melden Sie

sich bitte bei

Herrn Kawaters

**Tel.: +49 2151 999 176

Hinweise zum Bewerbungsverfahren

• Die Stadt Tönisvorst setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität
• ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von kultureller
• und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, sexueller
• Orientierung und geschlechtlicher Identität.
• Die Stadt Tönisvorst hat sich die berufliche Gleichstellung von Frauen und
• Männern zum Ziel gesetzt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.
• Die Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des
• Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Frauen werden nach Maßgabe dieses Gesetzes
• bevorzugt berücksichtigt.
• Für Schwerbehinderte mit gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung
• gelten die Bestimmungen des Sozialgesetzbuches (SGB) IX.
• Angefallene Kosten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens werden von der Stadt
• Tönisvorst nicht erstattet.
• Stadt Tönisvorst

• Der Bürgermeister -

• Bahnstraße 15
• 47918 Tönisvorst
• Telefon +49 2151 999 0