Pracownik administracyjno-biurowy - sekcja obsługi infrastruktury (K/M)

• Zakres obowiązków: - przyjmowanie i weryfikowanie zapotrzebowań w zakresie gospodarki ppoż
• i gospodarczym na potrzeby jednostek i instytucji będących na zaopatrzeniu;

• wykonywanie dokumentów obrotu materiałowego w systemie informatycznym

• oraz innych niezbędnych dokumentów wynikających z zajmowanego
• stanowiska;

• prowadzenie ewidencji i sprawozdawczości wynikającej z zajmowanego

stanowiska w zakresie służby infrastruktury;

• gromadzenie i analiza danych w zakresie gospodarki sprzętem

kwaterunkowym, ppoż i gospodarczym;

• udział w komisjach: inwentaryzacyjnych, przeklasyfikowania i wybrakowania

mienia w zakresie służby infrastruktury;

• udział w przekazywaniu obiektów w użytkowanie przez jednostki i instytucje

wojskowe w garnizonie;

• udział w opracowywaniu danych o nieruchomościach do celów podatkowych

• oraz danych do sporządzania podziału kosztów utrzymania kompleksów
• wojskowych.

• udział w procedurach dotyczących postępowań o udzielenie zamówień

• publicznych w zakresie dostawy i usług w ramach służby infrastruktury.
• Miejsce wykonywania pracy: Lipiny

Wymagania

• wykształcenie: średnie branżowe - konieczne; średnie zawodowe - konieczne; średnie ogólnokształcące - konieczne
• pozostałe: 2. WYMAGANIA NIEZBĘDNE:
• wykształcenie: min. średnie;
• biegła obsługa komputera w środowisku Windows z podstawowym

oprogramowaniem Ms Office (Excel, Word, Power Point);

• odporność na stres, umiejętność pracy w zespole, samodzielność, dobra

organizacja pracy własnej.

1. WYMAGANIA DODATKOWE (PREFEROWANE):

• znajomość Ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. - Prawo budowalne;
• znajomość Ustawy z dnia 11 września 2019 r.- Prawo zamówień publicznych;
• znajomość programu SAP oraz zagadnień związanych z prowadzeniem

gospodarki magazynowej;

• umiejętność redagowania pism oraz interpretacji przepisów i instrukcji

wojskowych;

• dobra organizacja pracy, sumienność, rzetelność, dyspozycyjność;
• umiejętność pracy w zespole oraz samodzielność w działaniu.

Sposób aplikowania

• bezpośrednio do pracodawcy
• w