Menedżer ds. Rekrutacji i Rozwoju Szkoły (k/m)

• Zakres obowiązków: A. Rekrutacja i Sprzedaż (Wzrost Przychodu – Priorytet #1)
• Zarządzanie rekrutacją: Kompletna obsługa zapytań od nowych rodziców (od
• pierwszego kontaktu, przez oprowadzanie po szkole, po podpisanie umowy).
• Organizacja i prowadzenie akcji rekrutacyjnych: Dni Otwarte, warsztaty pokazowe,
• kampanie wizerunkowe w środowisku lokalnym.
• Badanie satysfakcji i retencja: Analiza potrzeb rodziców, reagowanie na sygnały
• ryzyka odejścia ucznia ze szkoły (dbanie o maksymalny poziom obłożenia klas).
• Nowe źródła przychodów: Komercyjne wykorzystanie infrastruktury szkoły po
• godzinach lekcyjnych (wynajem sal, organizacja półkolonii, wynajem na warsztaty
• zewnętrzne).
• Nadzór nad komunikacją marketingową: Koordynacja działań w mediach
• społecznościowych zarządzanie wizytówką Google i stroną
• WWW.

Wymagania

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne
• umiejętności: dokładność
• konieczne; komunikatywność, wysoka kultura osobista - konieczne; obsługa klienta i techniki sprzedaży - konieczne
• języki obce: polski - w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły - konieczne; angielski - w mowie: B1 - średnio zaawansowany, w piśmie: B1 - średnio zaawansowany - konieczne
• pozostałe: [Umiejętność 2] : Doświadczenie w branży edukacji niepublicznej lub znajomość specyfiki pracy w organizacji pozarządowej, Umiejętność pracy z narzędziami cyfrowymi

• [Umiejętność 1] : Doświadczenie w pozyskiwaniu i rozliczaniu środków zewnętrznych
• [Inne] : Wykształcenie wyższe, średnie kierunkowe, studia podyplomowe.
• -Doświadczenie menedżerskie: Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku biznesowym.

• Orientacja na cel i wynik finansowy.
• Kompetencje sprzedażowe i negocjacyjne.

-Znajomość marketingu i rekrutacji.

• Wysoka kultura osobista, odpowiedzialność. Niekaralność.

Sposób aplikowania

• bezpośrednio do pracodawcy
• wymagane dokumenty: cv
• języki aplikowania: polski

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE