Auxiliar de Capital Humano

Gestionar en la planificación y ejecución de actividades de reclutamiento, selección, inducción y retención del personal, de acuerdo con políticas y procedimientos establecidos.

Contribuir en la gestión del talento humano y los subsistemas de Recursos Humanos según las políticas de la organización.

Colaborar en el desarrollo e implementación de un Plan Estratégico de Recursos Humanos alineado con la estrategia y políticas de la empresa, asegurando el cumplimiento de objetivos y metas, así como el seguimiento de planes de acción e iniciativas.

Mantener la base de datos y expedientes de personal actualizados (electrónicos y físicos).

Colaborar con actividades internas de capacitación e integración.

Elaborar la documentación necesaria para los procesos del área, como certificaciones laborales y formularios, y gestionar su firma.

Mantener actualizadas las plataformas utilizadas por el área de personas y talento.

Coordinar la inducción de nuevos empleados.

Registrar oportunamente las novedades y formularios necesarios (DGT3, DGT4, DGT2, etc.) en el SIRLA .

Elaborar reportes y presentaciones del área según se requiera.

Reportar oportunamente las novedades de seguro médico y de vida, cooperativa, o cualquier suplidor o beneficio implementado del área de personas y talento.

Apoyar en las comunicaciones de Recursos Humanos .

Gestionar las solicitudes de los colaboradores y entrega de documentos relacionados.

Apoyar en la implementación de planes de acción para conseguir certificaciones como “ Best Place to Work ”.

Gestionar la actualización de los descriptivos de puestos de acuerdo con la periodicidad establecida, con apoyo de la Gerencia de Calidad, Procesos y Sistemas de Gestión.

Colaborar en la propuesta de cambios a las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

Cualquier otra tarea relacionada con su puesto que requiera su supervisor inmediato.