HR-Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) 1009 (Personalreferent/in)

Ort: Großraum Kehl

Arbeitszeitmodell: Vollzeit

• Vertragsart: Festanstellung - keine Arbeitnehmerüberlassung
• Startzeitpunkt: ab sofort
• Die BS Pfeiffer GmbH ist Ihr Dienstleister im Großraum Achern für eine faire,
• professionelle Umsetzung Ihrer neuen beruflichen Herausforderungen. Gestalten
• auch Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns!
• Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir die ideale Besetzung für die

Position

HR-Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) Referenznummer: 1009

Ihre Vorteile

• All-in-One: Umfassende Beratung und unkomplizierter Bewerbungsprozess mit

BS Pfeiffer

• Bezahlung: Attraktives Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen
• Sicherheit: Vermittlung in einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten
• Onboarding: Umfangreiche und gründliche Einarbeitung
• Abwechslung: Vielseitige und spannende Aufgaben
• Arbeitsumgebung: Flache Hierarchien, modernes Arbeitsumfeld und ein

aufgeschlossenes Team

• Was wir von BS immer bieten können: Persönlicher Ansprechpartner, großes

• Unternehmensnetzwerk, kostenlose Arbeitskleidung sowie eine zeitnahe
• Rückmeldung zum Bewerbungsstatus

Ihre Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden (m/w/d), Führungskräften

• (m/w/d) und Auszubildenden (m/w/d) in personalrelevanten sowie
• arbeitsrechtlichen Themen

• Beratung und Begleitung bei der Durchführung von Personalmaßnahmen und der

Gewinnung von potentiellen Mitarbeitenden (m/w/d)

• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Bearbeitung von Vertragsänderungen
• Eigenständiges Bewerbermanagement
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der

Arbeitnehmervertretung

• Aktive Mitwirkung im Rahmen nationaler und internationaler HR-Projekte

sowie Übernahme von Sonderaufgaben

Ihr Profil

• Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) oder

ähnlich mit entsprechender Vertiefung oder Weiterbildung im HR-Bereich

• Berufserfahrung: Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im

Bereich Personal wünschenswert

• Hard Skills: MS-Office-Kenntnisse, gute Deutsch- und Englischkenntnisse,

Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht

• Soft Skills: Teambewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und eine

strukturierte Arbeitsweise