Senior Expert (m|w|d) People Operations & HR Digitalisierung in Augsburg (Assistent/in - Personalwesen)

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung : Sie betreuen eigenverantwortlich komplexe Themen im gesamten Employee Lifecycle, mit einem klaren Schwerpunkt auf People Operations.
• Vertragsmanagement : Sie verantworten die Erstellung, Pflege und rechtliche Aktualisierung unserer arbeitsvertraglichen Dokumente und halten bei Fragen Rücksprache mit unserer Arbeitsrechtsabteilung.
• Spezialthemen mit Substanz : Elternzeiten, Renteneintritte, Mutterschutz und weitere personalrelevante Sonderfälle liegen fachlich in Ihrer Hand.
• Digitalisierung, die wirkt : Federführend treiben Sie die Weiterentwicklung, Digitalisierung und Automatisierung unserer HR-Prozesse voran und setzen sie in unserem HR-System Persis um.
• KI im HR-Alltag : Sie identifizieren, bewerten und führen sinnvolle KI-gestützte Lösungen im administrativen HR-Umfeld ein und stärken damit unser starkes Miteinander mit smarten Lösungen.
• Mehr als Extras : Strategisch und operativ entwickeln Sie unser Benefit-Angebot weiter – immer mit Blick auf die Bedürfnisse unserer Kolleg:innen und unsere Unternehmensziele.
• Wellbeing @Work : Sie verantworten die Themen Arbeitssicherheit und betriebliches Gesundheitsmanagement und sorgen für ein gesundes, sicheres Arbeitsumfeld.

Gemeinsam gestalten : Als Sparringspartner:in für Ihre Kolleg:innen im Bereich People Operations wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung unserer gemeinsamen Standards mit.

Ihr Profil

• mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung - fundiert, breit aufgestellt und mit einem klaren Anspruch an die Qualität Ihrer Arbeit
• sehr gute Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie in arbeitsrechtlichen und personaladministrativen Themen
• Erfahrung und Spaß in der Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen
• Beratungs- und Dienstleistungsorientierung: Empathie sowie hoher Qualitätsanspruch in der eigenständigen, vertrauensvollen und lösungsorientierten Beratung von Führungskräften
• Teamorientierung, Offenheit und Verlässlichkeit
• Lust zu wachsen & Verantwortung zu übernehmen
• ganzheitliche Sichtweise & Neugier auf neue Perspektiven

FAQ's

• "Kann ich in der Position mitgestalten oder arbeite ich nur in bestehenden Themenfeldern?"
• Neben den bestehenden Themen treiben Sie in dieser Position federführend die Weiterentwicklung von Automatisierungen, Digitalisierungen und Optimierungen im Bereich HR voran.
• Ist die Stelle für mich geeignet, wenn ich Berufseinsteiger:in bin?
• Nein - für diese Position suchen wir ganz konkret eine Person mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet.
• Kann die Stelle auch in Teilzeit besetzt werden?
• Aufgrund der Themenvielfalt, die mit dieser Position zusammenhängt, ist die Position nur in Vollzeit (40h/Woche) möglich.

Chancen & Verantwortung

Bei uns verbinden Sie eigenverantwortliches Arbeiten in einem persönlichen Teamumfeld mit einer spannenden Mischung aus eigenverantwortlicher HR-Arbeit und der Weiterentwicklung des Bereichs und von Prozessen durch Ihre Ideen.

Arbeitsumgebung & Kultur

Wir verbinden fachliche Exzellenz mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur. In team- und bereichsübergreifender Zusammenarbeit entwickeln wir gemeinsam nachhaltige und durchdachte Lösungen. Standort- und teamübergreifende Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und regelmäßige Teamevents stärken unseren Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle passend zu jeder Lebensphase sowie 30 Urlaubstage plus Weihnachten und Silvester ermöglichen echte Erholung – auch in Form längerer Urlaubsphasen oder eines Sabbaticals.

Gesundheit & Wohlbefinden

Wir fördern Ihre Gesundheit ganzheitlich – mit EGYM Wellpass, Jobrad, ergonomischer

Arbeitsplatzausstattung sowie gesunder Verpflegung vor Ort. Ergänzend stehen Ihnen unser Betriebsarzt sowie vertrauliche Beratungsangebote jederzeit unterstützend zur Seite.

Monetäre Leistungen & unser Karrieremodell

Auf Basis unseres Karrieremodells bieten wir ein Jahresbruttogehalt in einer Spanne von 55.000 – 70.000 EUR an, das sich je nach Qualifikation, Erfahrung und individuellem Kompetenzprofil bemisst. Zusätzlich zur Fixvergütung besteht die Chance auf eine freiwillige Prämie, abhängig von vereinbarten Zielen und Ihrem Engagement. Ergänzt wird unser Angebot durch attraktive Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, Edenred City Card oder einen Fahrtkostenzuschuss.

Onboarding & Entwicklung

Von Ihrem ersten Tag an begleiten wir Sie mit einem umfangreichen Onboarding-Programm und regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgesprächen, die Ihre Stärken in den Mittelpunkt stellen. Ihre Weiterentwicklungswünsche nehmen wir ernst – mit gezielter Förderung, unserer hauseigenen Akademie und einem breiten Angebot an externen Fortbildungsmöglichkeiten gestalten wir Ihren Wachstumsweg gemeinsam mit Ihnen.

Slogan

Fachlich stark. Menschlich nah. Gemeinsam erfolgreich.