Standortleitung Berufliche Teilhabe (W/M/D) (Leiter/in - Werkstätten für Menschen mit Behinderungen)

• Hier machen genau Sie den Unterschied: Seit über 50 Jahren verfolgen
• wir eine Mission: Wir fördern, begleiten und unterstützen Menschen
• mit geistiger & psychischer Behinderung auf ihrem individuellen Weg in
• Arbeit & Gesellschaft. "Wir" – das sind rund 450 engagierte Menschen
• an 16 Standorten. Mit Empathie, Geduld & Ideenreichtum gestalten sie
• den Alltag von über 1.300 Klient:innen mit den unterschiedlichsten
• Zielen, Wünschen & Bedürfnissen. Woran zeigt sich, dass ein Standort
• gut organisiert und zugleich menschlich geführt ist? Daran, dass
• Mitarbeitende Orientierung haben, die Zusammenarbeit im Team gelingt
• und Entscheidungen den Alltag erleichtern, statt ihn zusätzlich zu
• verkomplizieren. Als Standortleitung sorgen Sie für genau diese
• Balance: Sie führen ein rund 30-köpfiges Team – entweder am
• Standort Sulingen oder am Standort Weyhe (zwei Stellen zu vergeben).
• Sie steuern Personaleinsatz, Aufträge und Ressourcen und behalten
• dabei sowohl die wirtschaftliche Verantwortung als auch die Menschen
• vor Ort im Blick. So entstehen gute Bedingungen für Ihre
• Mitarbeitenden, die ein gemeinsames Ziel verbindet: unseren
• Klient:innen eine verlässliche und individuelle Begleitung zu
• ermöglichen. Wir besetzen zwei Stellen in Vollzeit (39 Std./Woche),
• unbefristet: Sulingen zum 01.11.2026 und Weyhe zum 01.04.2027. Ihre
• möglichen Aufgaben im Detail (z. B.): Personal: Sie übernehmen die
• fachliche & disziplinarische Führung eines rund 30-köpfigen Teams
• aus unterschiedlichen Fachrichtungen (Arbeitspädagogik, Handwerk,
• Technik, Verwaltung). Vor Ort steuern Sie den Personaleinsatz, führen
• Gespräche zu Einstellung & Entwicklung und gestalten die
• Zusammenarbeit. Dienstleistung: Arbeit ist der Weg zur
• gesellschaftlichen Teilhabe. Aufträge aus der regionalen Wirtschaft
• geben unseren Klient:innen sinnvolle Tätigkeiten, Struktur &
• Anerkennung. Sie steuern & koordinieren die Produktion des Standorts
• und ermitteln mit dem Team, wie Aufträge bestmöglich umgesetzt
• werden können. Wirtschaftlichkeit: Wir sind ein gemeinnütziges
• Unternehmen (Non-Profit). Der effiziente Einsatz von Ressourcen ist
• für uns entscheidend. Sie übernehmen die wirtschaftliche
• Verantwortung für Ihren Standort. Dabei arbeiten Sie mit
• verschiedenen Kennzahlen (z. B. Kosten, Erträge, Belegungsquoten,
• Prognosen). Compliance: Sie sorgen für die verlässliche Einhaltung
• von Arbeits- / Gesundheitsschutz, Gewaltprävention und betrieblichen
• Schutzstandards. Wir möchten, dass sich Mitarbeitende & Klient:innen
• in einem sicheren Umfeld wiederfinden und nachmittags wohlbehalten
• unser Haus verlassen. Weiterentwicklung: Was bringt die Zukunft?
• Finden Sie es gemeinsam mit uns heraus! Veränderungen begleiten Sie
• aktiv, aber mit Feingefühl. Sie sind ideenreich, haben Lust zu
• gestalten und beziehen dabei kreative Köpfe aktiv ein. Unsere
• Wünsche & Erwartungen an Sie: Qualifikation: Für uns passen entweder
• eine Berufsausbildung im gewerblich/technischen Bereich mit passender
• Weiterbildung (Meister:in, Fachwirt:in, Techniker:in) oder ein
• thematisch passendes Studium (technisch oder betriebswirtschaftlich).
• Führung: Dank Ihrer ausgeprägten Führungskompetenz können Sie
• unterschiedlichste Situationen souverän steuern & lösen.
• Führungsinstrumente und -methoden setzen Sie zielsicher ein. Führung
• heißt für Sie auch, Verantwortung für den Standort, die Kultur vor

Ort und die Weiterentwicklung des Teams zu übernehmen. Soft Skills

• Gedankliche Flexibilität, exzellente kommunikative Fähigkeiten,
• Konfliktfähigkeit, Geduld, Reflexionsvermögen,

(Selbst-)Management-Skills, Interesse an Netzwerkarbeit (Firmen,

• Institutionen). Digitale Kompetenzen: Wir setzen verschiedene digitale
• Tools ein (z. B. ERP-Systeme, Microsoft Office 365, KI, Social
• Intranet). In digitalen Welten bewegen Sie sich souverän und
• "fuchsen" sich gerne in neue Apps hinein. Spannender Job & wertvoller

Arbeitgeber mit zahlreichen Vorteilen (z. B.): Stabilität

• Arbeitsverhältnis in einem etablierten, wirtschaftlich stabilen
• Betrieb mit rund 50-jähriger Erfolgsgeschichte, Betriebsrat & einem
• starken Netzwerk in der Region. Work-Life-Balance: Geregelte
• Arbeitszeiten (Mo bis Fr) mit Gleitzeitregelung, 30 Tage Urlaub (plus
• frei am 24.12. & 31.12.), Stundenkonto mit tageweisem Zeitausgleich,
• familienfreundliche Betriebsferien. Bezahlung: Haustarifvertrag (in
• Anlehnung an TVöD-VKA) Entgeltgruppe DW18a (Mittelwert aus E10 & E11
• TVöD-VKA mit Anwendung der Tariferhöhungen), betriebliche
• Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Fahrradleasing,

Jahressonderzahlung im November. Gesundheit & Wohlbefinden

• Regelmäßige Gesundheitsaktionen, Teamevents, Firmenfitness (EGYM
• Wellpass oder Hansefit), anonymes Beratungsangebot über unseren
• Partner INSITE. Personalentwicklung: Strukturiertes Onboarding durch
• erfahrene:n Mentor:in, Coachings zur Reflexion der eigenen
• Führungsarbeit, jährliche Weiterbildung – wir sind eine lernende
• Organisation. Wirkung: Ihre Arbeit entfaltet gesellschaftliche
• Wirkung, weil Sie Fachkräfte vor Ort stärken und damit mehr Teilhabe
• für Menschen mit geistiger Behinderung ermöglichen. Teamarbeit: Als
• Teil eines übergreifenden Führungsteams greifen Sie auf Erfahrung,
• kollegiale Beratung und verlässliche Unterstützung zurück – über
• den eigenen Standort hinaus. Qualität: Wir schaffen überzeugende
• Arbeitsumgebungen – mit moderner Technik, digitalen Tools und
• erneuerbaren Energien. Unsere Abläufe sind zertifiziert nach AZAV und
• DIN EN ISO 9001. Mehr Einblick gewünscht? Besuchen Sie unsere
• Karriere-Webseite unter <www.delme-karriere.de> Neugierig geworden? Dann
• freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung (inkl.
• Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zertifikate/Zeugnisse). Erste Fragen
• beantwortet Ihnen Tim Triebsch (Personalreferent) per E-Mail
• ( <[email hidden]> ) oder per Telefon (Tel.: +49 4241
• 9301-9034). Die Delme-Werkstätten gGmbH fördert die Gleichstellung
• aller Mitarbeitenden und sieht in der Vielfalt ihrer Belegschaf